الغرباء: ثمانية مديرين تنفيذيين غير تقليديين ومخططهم العقلاني جذريًا لتحقيق النجاح

حول هذا الكتاب:

"من المستحيل أن تنتج أداءً متفوقًا ما لم تفعل شيئًا مختلفًا."

- جون تمبلتون

ما الذي يجعل الرئيس التنفيذي ناجحا؟ يتبادر إلى أذهان معظم الناس تعريف مألوف: مدير متمرس يتمتع بخبرة عميقة في الصناعة. وقد يشير آخرون إلى صفات ما يسمى بالرؤساء التنفيذيين المشهورين اليوم - الكاريزما، ومهارات الاتصال الموهوبة، وأسلوب الإدارة الواثق. ولكن ما الذي يهم حقًا عندما تدير مؤسسة؟ ما هي السمة المميزة للأداء الاستثنائي للرئيس التنفيذي؟ بكل بساطة، إنها العوائد التي تعود على مساهمي تلك الشركة على المدى الطويل.

في هذا الكتاب المنعش وغير البديهي، يستخدم المؤلف ويل ثورندايك الحكمة التحليلية لمهنة ناجحة في مجال الاستثمار، ويقيم أداء الشركات وقادتها عن كثب. سوف تقابل ثمانية رؤساء تنفيذيين فرديين تفوق متوسط عوائد شركاتهم على مؤشر ستاندرد آند بورز 500 بمعامل عشرين - وبعبارة أخرى، فإن استثمار $10,000 مع كل من هؤلاء الرؤساء التنفيذيين، في المتوسط، كان سيبلغ أكثر من $1.5 مليون عشرين. -بعد خمس سنوات. ربما لا تعرف جميع أسمائهم، لكنك ستتعرف على شركاتهم: General Cinema، وRalston Purina، وThe Washington Post Company، وBerkshire Hathaway، و General Dynamics، وCapital Cities Broadcasting، وTCI، وTeledyne. في الغرباء، ستتعلم السمات والأساليب - التي تتميز بثباتها وعقلانيتها التي لا هوادة فيها - والتي ساعدت هؤلاء القادة الفريدين على تحقيق هذا الأداء الاستثنائي.

وكان هؤلاء "الغرباء" المتواضعون والمتواضعون والمقتصدون في كثير من الأحيان يتجنبون وول ستريت والصحافة، ويتجنبون التوجهات الإدارية الجديدة الأكثر إثارة. وبدلاً من ذلك، كانوا يتشاركون في سمات محددة وضعتهم والشركات التي قادوها على مسارات الفوز: التركيز الشديد على قيمة السهم بدلاً من الأرباح أو نمو المبيعات؛ موهبة استثنائية في تخصيص رأس المال والموارد البشرية؛ والاعتقاد بأن التدفق النقدي، وليس الأرباح المعلنة، هو الذي يحدد قيمة الشركة على المدى الطويل.

بالاعتماد على سنوات من البحث والخبرة، يروي ثورندايك قصصًا مثيرة للاهتمام، ويستخلص الدروس، ويكشف عن نموذج بديل مقنع لأي شخص مهتم بقيادة شركة أو الاستثمار فيها - وجني عوائد غير عادية.