Ich bin ein Angestellter

    • Vorbereiten

    Kundenbesessenheit

    3 Stunden

    • Vorbereiten

    Daten, keine Annahmen (DNA)

    3 Stunden

    • Vorbereiten

    Denkweise lernen

    3 Stunden

    • Werkzeuge

    Mentorschaft

    3 Stunden

    • Werkzeuge

    Übungsgemeinschaft

    3 Stunden

Trainingsdauer 3 Stunden

Kundenbesessenheit

Kunden sind die Grundlage jedes Unternehmens. Um sicherzustellen, dass Sie erfolgreich sind, werden Sie in diesem Abschnitt den Kundenfokus gegenüber dem Aktionärsfokus untersuchen.
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In diesem Training wirst du

  • Lernen Sie den Unterschied zwischen Kundenorientierung und Aktionärsorientierung kennen.
  • Tauchen Sie ein in die Kundenbesessenheit von Amazon, die Amazon zu einem der erfolgreichsten Unternehmen der Menschheitsgeschichte gemacht hat. 
  • Erfahren Sie, wie Bonobos, Warby Parker und Casper Kundenbesessenheit nutzten, um sich zu differenzieren und zu skalieren

Fähigkeiten, die erforscht werden

  • Kundenbesessenheit
  • Kundenorientierung
  • Innovatoren-DNA = Daten, keine Annahmen
  • Tieferes Verständnis des Erfolgs von Amazon

Trainingsdauer 3 Stunden

Daten, keine Annahmen (DNA)

Kundendaten sind der Treibstoff für die modernsten, erfolgreichsten, wertvollsten, skalierbarsten und am schnellsten wachsenden Unternehmen: Amazon, Apple, Facebook, Google (Alphabet) und Microsoft.
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In diesem Training wirst du

  • Lernen Sie die Denkweise des Innovators „Daten statt Annahmen“ kennen.
  • Lernen Sie die äußerst wertvolle Lektion, dass Daten und Glaubwürdigkeit äußerst wertvoll und korreliert sind. 
  • Lernen Sie die Rolle von Daten bei der Erhöhung Ihrer Erfolgschancen als Unternehmer, Führungskraft, Angestellter, Student und Mensch kennen. 
  • Erfahren Sie, wie Big Tech Daten nutzt, um ihr Wachstum zu beschleunigen und Risiken zu reduzieren, indem sie ihr Wissen über den Kunden diversifizieren, vertiefen und stärken. 
  • Überprüfen Sie die Rolle der Daten, während Sie durch den Innovationsprozess von HowDo gehen. 
  • Erfahren Sie, wann Sie „Datensättigung“ erreichen.

Fähigkeiten, die erforscht werden

  • Denkweise des Innovators
  • Glaubwürdigkeit
  • Disziplin
  • Widerstandsfähigkeit 
  • Wachstums-Mindset

Trainingsdauer 3 Stunden

Denkweise lernen

Um in der Innovation erfolgreich zu sein, müssen Sie eine wachstumsorientierte Denkweise annehmen und sich darauf vorbereiten, zu lernen. Um Ihnen beim Aufbau der richtigen Denkweise zu helfen, werden Sie einige der Lernbarrieren erkunden und wie Sie daran arbeiten können, sie zu überwinden.
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In diesem Training wirst du

  • Erfahren Sie, wie wichtig kontinuierliches Lernen ist
  • Lerne, dass Lernen ein Marathon ist, kein Sprint
  • Lernen Sie, dass das Wissen, das Sie durch das Lernen gewinnen, die Grundlage für jeden Erfolg ist, den Sie erreichen möchten
  • Untersuchen Sie, wie kontinuierliches Lernen die Grundlage des Erfolgs von Big Tech ist
  • Überprüfen Sie die Barrieren, die uns am Lernen hindern 
  • Entdecken Sie einige mentale Modelle, mit denen Sie Lernbarrieren überwinden können
  • Entdecken Sie Aktivitäten, an denen Sie teilnehmen können, um Ihr Lernen zu optimieren

Fähigkeiten, die erforscht werden

  • Denkweise lernen
  • Fortlaufendes Lernen
  • Wissensmatrix
  • Anfängergeist

Trainingsdauer 3 Stunden

Mentorschaft

Sie erfahren, warum die meisten Fortune-500-Unternehmen Mentoring als wertvolles Instrument in ihre Talententwicklung integrieren, wir präsentieren kritische Analysen des Konzepts und erläutern Beispiele für bestehende Mentoring-Programme.
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In diesem Training wirst du

  • Lernen Sie die Daten hinter Mentoring kennen.
  • Lerne Mentoring-Modelle.
  • Entdecken Sie die verschiedenen Arten von Mentoren.
  • Erfahren Sie mehr über die Mentoring-Beziehung.
  • Erfahren Sie, wie Sie ein Mentorenprogramm aufbauen.
  • Erfahren Sie, wie Sie Mentoren und Mentees zusammenbringen.

Fähigkeiten, die erforscht werden

  • Mentorschaft
  • Mentoring-Modelle
  • Mentorenprogramme
  • Mentorenbeziehungen
  • Best Practices für Mentoring

Trainingsdauer 3 Stunden

Übungsgemeinschaft

Sie lernen, wie Sie Communitys of Practice nutzen, um das Wissen, das im leeren Raum einer Organisation vorhanden ist, zu erfassen, zu speichern und weiterzugeben: die Kultur, die Gespräche, den Workflow.
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In diesem Training wirst du

  • Erfahren Sie, was eine Community of Practice (CoP) ist.
  • Lernen Sie den Wert von CoPs kennen.
  • Entdecken Sie die Arten von CoPs.
  • CoPs entwerfen.
  • Erfahren Sie, wie CoPs die Wissenserfassung sowie den Verhaltens- und Kulturwandel erleichtern. 
  • Entdecken Sie die Berechnung des ROI von CoPs.

Fähigkeiten, die erforscht werden

  • Übungsgemeinschaft
  • Erstellung einer Community of Practice
  • Community-of-Practice-Design
  • Community-of-Practice-Bewertung
  • Praxisgemeinschaft ROI