Diversidad e inclusión

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Diversidad e inclusión

Este documento es un trabajo en progreso. Espero tener instrucciones para ti pronto. Mientras tanto, he encontrado algunas estadísticas que destacan el alcance y la escala del problema.

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En esta formación,

  • Explore los datos que caracterizan el trabajo que debe realizarse para garantizar que creamos lugares de trabajo diversos, equitativos e inclusivos.

Los datos:

Seguimos viendo disparidades ridículas en los negocios y la tecnología. En breve:

  • Las fundadoras obtuvieron 2% de dólares de capital de riesgo en 2017. (Fortuna)
  • Actualmente hay 4 directores ejecutivos negros en la lista Fortune 500. (El Atlántico)
  • Hay la mitad de afroamericanos e hispanos en la tecnología que en el resto del sector privado. (EEOC de EE. UU. A través de República Tecnológica)
  • 50% de las mujeres en trabajos STEM dicen haber experimentado discriminación de género en el trabajo. Entre las mujeres en trabajos STEM con un título de posgrado, trabajo en computadora o trabajo en un lugar de trabajo mayoritariamente masculino, 62%, 74% y 78%, dicen que han experimentado discriminación de género, respectivamente. (Investigación Pew)

Si esas estadísticas no le llaman la atención, entonces quizás lo haga la importante investigación sobre el “caso comercial” de la diversidad. En palabras de Michelle Kim, cofundadora y directora ejecutiva de Awaken, “Aquí están todos los datos que necesita para armar la plataforma de presentación del“ caso comercial ”de D&I. Por el amor de la dulce diosa bebé, dejen de perder su valioso tiempo haciendo investigaciones que se han hecho muchas veces antes ".

Extraído del artículo mediano de Michelle, "Recopilación de datos de investigación de “Business Case” sobre diversidad e inclusión: "

  • “1990: Harvard Business Review publicó“ De la acción afirmativa a la afirmación de la diversidad ”en el que decía:“ En términos comerciales, una fuerza laboral diversa no es algo que su empresa debería tener; es algo que su empresa tiene, o pronto tendrá. Aprender a gestionar esa diversidad te hará más competitivo ".
  • 1991: La Academy of Management publicó “Gestión de la diversidad cultural: implicaciones para la competitividad organizacional” y concluyó que la gestión de la diversidad brinda a las organizaciones una ventaja competitiva.
  • 2009: American Sociological Association publicó "Diversidad vinculada a mayores ingresos y ganancias por ventas, más clientes" y compartió su increíble hallazgo de que "las empresas que informan los niveles más altos de diversidad racial generaron casi 15 veces más ingresos por ventas en promedio que aquellas con los niveles más bajos de la diversidad racial ".
  • 2010: Kellogg School of Management publicó “Mejores decisiones a través de la diversidad” en el que vinculaba la heterogeneidad con ideas innovadoras y un mejor desempeño del equipo.
  • 2013: Deloitte publicó "Camarero, ¿eso está incluido en mi sopa?" en el que vincularon la diversidad y la inclusión a un mejor rendimiento empresarial (83%), capacidad de respuesta a las necesidades del cliente (31%) y colaboración en equipo (42%).
  • 2013: Center for Talent Innovation publicó "Innovación, diversidad y crecimiento del mercado" en el que descubrió que las empresas que cotizan en bolsa con diversidad 2D (que exhiben diversidad tanto inherente como adquirida) tenían 70% más probabilidades de capturar un nuevo mercado, 75% más probabilidades de ver las ideas realmente se convierten en productos, y 158% (no, eso no es un error tipográfico) es más probable que comprenda a los usuarios finales objetivo e innove de manera efectiva si uno o más miembros del equipo representan la demografía del usuario.
  • 2014: Deloitte publicó “De la diversidad a la inclusión” en la que destacó la importancia tanto de la diversidad como de la inclusión en la construcción de organizaciones de alto desempeño y llamó a la diversidad un imperativo empresarial: “Y esto significa que la diversidad ya no es un“ programa ”que debe administrarse - es un imperativo empresarial ".
  • 2014: Stephen Frost, en su libro, "El imperativo de la inclusión", señala que "discriminar a las mujeres, los homosexuales y las personas discapacitadas cuesta $64 mil millones de dólares al año solo en los EE. UU."
  • 2015: McKinsey & Company publica "Why Diversity Matters", en el que señala que "Las empresas en el cuartil superior de diversidad racial y étnica tienen un 35% más de probabilidades de tener rendimientos financieros por encima de sus respectivas medianas nacionales de la industria".
  • 2017: El informe Global Human Capital Trends de Deloitte muestra el creciente nivel de prioridad de D&I entre los ejecutivos en comparación con años anteriores. Más de dos tercios de los ejecutivos califican a D&I como un tema importante, mientras que 38% de los ejecutivos informan que sus CEO (no RR.HH.) son el patrocinador principal de las iniciativas de D&I. El informe también destaca la alarmante brecha de realidad que muestra que los niveles de madurez de D&I de la mayoría de las empresas son "muy bajos".
  • 2017: Boston Consulting Group (BCG) reveló su investigación que muestra que el “Impacto social total” de las empresas ha demostrado ser estadísticamente significativo en la creación de una ruta de crecimiento confiable, un riesgo reducido de eventos negativos, incluso cataclísmicos y, muy probablemente, mayor longevidad.
  • 2017/2018: McKinsey & Company publicó otro conjunto de hallazgos de investigación que confirmaron una vez más la importancia estadística de tener una diversidad basada en el género y la raza que conduce a un mejor desempeño financiero. Le recordó al lector que “La creación de una estrategia eficaz de inclusión y diversidad no es un esfuerzo pequeño y requiere un liderazgo fuerte, sostenido e inclusivo. Pero nosotros, y muchas de las empresas que estudiamos, creemos que los beneficios potenciales de un desempeño comercial más sólido bien valen la pena ".

Recursos para construir empresas más diversas e inclusivas:

Ahora que hemos establecido el problema y su importancia, debemos trabajar para construir espacios de trabajo más diversos e inclusivos. Afortunadamente, hay personas excepcionalmente inteligentes que crean recursos para ayudar a las empresas a analizar y mejorar la forma en que manejan la diversidad y la inclusión. Hemos incluido una pequeña muestra de los recursos que nos han resultado útiles:

Mejores prácticas:

El proyecto incluye: Recomendaciones y mejores prácticas.

“La misión de Project Include es brindar a todos una oportunidad justa de tener éxito en la tecnología. Somos una organización sin fines de lucro que utiliza datos y promoción para acelerar las soluciones de diversidad e inclusión en la industria de la tecnología ".

Mujeres en la tecnología: los hechos - NCWIT: Una descripción general de las estadísticas clave que rodean a las mujeres en la tecnología y recomendaciones sobre cómo avanzar

Datos y transparencia:

Estadísticas de diversidad de Google: Investigación y herramientas.

“Comprender los prejuicios y su intersección con nuestro lugar de trabajo y las comunidades que nos rodean es fundamental para generar cambios. Y compartir esos conocimientos es aún más importante. Aquí encontrará una colección de conversaciones, programas e investigaciones que han informado e inspirado los esfuerzos de diversidad de Google ".

Datos de diversidad abiertos: Repositorio de informes de diversidad de empresas.

“Las empresas ya recopilan datos sobre la demografía de sus empleados. Pidámosles que lo publiquen. Los datos abiertos sobre diversidad facilitarán que todos comprendan mejor el panorama de la diversidad y trabajen para encontrar soluciones ".

Lista de diversidad: Puntuaciones de diversidad de empresas de tecnología.

"Analizamos la diversidad racial y de género en 200 empresas de tecnología de rápido crecimiento como [x] y las calificamos de

 1 

👎

 hasta 100 

👍

"

Herramientas y productos:

TalVista: Contratación basada en datos que ayuda a eliminar sesgos inconscientes.

"TalVista ofrece una visión más allá del ruido de los prejuicios inconscientes, lo que garantiza un grupo de talentos capacitados y una fuerza laboral más diversa e inclusiva".

Aticipa: Un producto de inteligencia artificial centrado en la creación de equipos diversos.

“Construyendo la primera IA inclusiva del mundo para el ciclo de vida del talento. Atipica lo ayuda a comprender y crear equipos diversos ".

Jopwell: "La plataforma líder de promoción profesional para estudiantes y profesionales afroamericanos, latinos y nativos americanos"

Comunidades:

Centro Nacional de Mujeres y Tecnología de la Información: “El Centro Nacional de Mujeres y Tecnología de la Información (NCWIT) es la única organización nacional sin fines de lucro que se enfoca en la participación de las mujeres en la informática en todo el ecosistema, ayudando a más de 1,100 organizaciones a reclutar, retener y promover a mujeres de K-12 y educación superior a través de la industria y las carreras empresariales al brindar apoyo, evidencia y acción ".

Código 2040: "Code2040 es una comunidad de tecnólogos negros y latinx y sus aliados que están diversificando la tecnología para crear una economía más equitativa, inclusiva y próspera".

Chicas que codifican: Comunidad con clases enfocadas a cerrar la brecha de género en tecnología.

Fuera en tecnología: Una comunidad para unir LGBTQ + en tecnología.

Latinotech.co: Una comunidad construida para "fortalecer el liderazgo de Latinx en tecnología a través del espíritu empresarial".

Listas adicionales de recursos:

Folkswhocode / impresionante-diversidad a través de Github: Una lista impresionante de recursos clasificados en categorías: organizaciones, eventos, recursos de aliados, recursos procesables, publicaciones, charlas, defensores, libros y figuras notables.

Lectura recomendada para los aliados - Código como artesanía, Etsy: Una lista de recursos enfocados en cómo ser un aliado en el contexto de la igualdad de género.