工作规则！：来自谷歌内部的洞察将改变你的生活和领导方式

关于本书：

Google 创新人才运营部富有远见的负责人对工作理念进行了开创性的探讨，并为您的企业吸引最优秀的人才并确保他们取得成功制定了蓝图。

“我们花在工作上的时间比生活中其他任何事情都多。工作经历如此令人沮丧和非人性化，这是不对的。”这家公司改变了世界与知识互动的方式，其人力运营主管拉斯洛·博克 (Laszlo Bock) 如此说道。

这种洞察力是 WORK RULES! 的核心，这是一个引人入胜且令人惊讶的有趣宣言，提供的课程包括：

剥夺经理对员工的权力
向最好的员工和最差的员工学习
只雇用比你更聪明的人，无论需要多长时间才能找到他们
支付不公平（这更公平！）
不要相信你的直觉：使用数据来预测和塑造未来
默认为公开透明，欢迎反馈
如果您对给予员工的自由度感到满意，那么您做得还不够。

借鉴行为经济学的最新研究和对人类心理学的深刻理解，工作规则！还提供了来自一系列行业的教学案例，包括备受赞誉的公司，但工作场所却很糟糕，以及鲜为人知的公司，通过重视和倾听员工的意见而取得了惊人的成果。博克带我们走进历史上最爆炸性成功的企业之一，揭示为什么谷歌一直被评为世界上最好的工作场所之一，他将 15 年的密集型员工研发提炼成易于付诸实践的原则，无论您是一个人的团队或数千人的团队。

工作规则！展示了如何在创造力和结构之间取得平衡，从而获得可以衡量生活质量和市场份额的成功。阅读它，从内部而不是从上面建立一个更好的公司；阅读它以重新唤醒您对所做工作的喜悦。