多元化和包容性

建立更多多元化和包容性公司的资源：

现在我们已经确定了问题及其重要性，我们需要开始努力建立更加多样化和包容性的工作空间。幸运的是，有非常聪明的人建立资源来帮助公司分析和改进他们处理多样性和包容性的方式。我们提供了一小部分我们认为有用的资源：

最佳实践：

项目包括： 建议和最佳实践。

“Project Include 的使命是为每个人提供在技术领域取得成功的公平机会。我们是一家非营利组织，利用数据和宣传来加速科技行业的多元化和包容性解决方案。”

科技女性：事实——NCWIT: 技术领域女性的关键统计数据概述以及如何向前发展的建议

数据和透明度：

谷歌多样性洞察： 研究和工具。

“了解偏见及其与我们的工作场所以及我们周围社区的交叉点对于创造变革至关重要。分享这些见解更为重要。在这里，您会找到一系列对话、计划和研究，这些对话、计划和研究为 Google 的多元化努力提供了信息和启发。”

开放多样性数据： 公司多元化报告库。

“公司已经收集了有关其员工人口统计数据的数据。让我们要求他们发布它。开放的多样性数据将使每个人更容易更好地了解多样性格局并努力寻找解决方案。”

多样性清单: 科技公司多元化得分。

“我们调查了 200 家快速发展的科技公司（如 [x]）的性别和种族多样性，并从

 1 

 到 100 

”

工具和产品：

塔尔维斯塔: 数据驱动的招聘有助于消除无意识的偏见。

“TalVista 提供了一种超越无意识偏见噪音的观点，确保拥有更加多样化和包容性的熟练人才库和劳动力。”

阿蒂帕: 专注于构建多元化团队的 AI 产品。

“为人才生命周期构建全球首个包容性人工智能。 Atipica 可帮助您了解和建立多元化的团队。”

乔普威尔: “面向黑人、拉丁裔和美洲原住民学生和专业人士的领先职业发展平台”

社区：

国家妇女与信息技术中心: “国家妇女与信息技术中心 (NCWIT) 是唯一一家专注于整个生态系统中女性参与计算的全国性非营利组织，帮助 1,100 多个组织招募、留住和提升女性从 K-12 和高等教育通过通过提供支持、证据和行动来促进行业和创业生涯。”

代码 2040: “Code2040 是一个由黑人和拉丁裔技术专家及其盟友组成的社区，他们正在使技术多样化，以创造一个更加公平、包容和繁荣的经济。”

编码的女孩： 社区课程专注于缩小科技领域的性别差距。

出在技术： 一个在技术领域将 LGBTQ+ 团结起来的社区。

拉丁科技公司: 一个旨在“通过企业家精神加强拉丁裔在技术方面的领导地位”的社区。

其他资源列表：

Folkswhocode / 真棒多样性 通过 Github： 一个令人印象深刻的资源列表，分为以下几类：组织、事件、盟友资源、可操作资源、帖子、演讲、倡导者、书籍和著名人物。

盟友推荐读物 – Code as Craft, Etsy: 一份资源清单，重点是如何在性别平等的背景下成为盟友。