Fair Pay, Fair Play: Leistung und Bezahlung von Führungskräften in Einklang bringen

Über das Buch:

Ein rechtzeitiger Blick auf die Bewertung und Bestimmung der Vergütung von Führungskräften Anerkannt als führender Experte für die Vergütung von Führungskräften kombiniert Robin Ferracone ihre eigene 20-jährige Erfahrung mit Interviews mit Führungskräften und Vergütungsausschüssen, um eine klare Untersuchung und Anleitung zur Festlegung von Gehaltspaketen, Maßnahmen und Gestaltungen bereitzustellen. und In den letzten 25 Jahren hat der Autor eine Datenbank mit den Gehältern von Führungskräften in 44.000 Unternehmen erstellt, aufgeschlüsselt nach Unternehmensleistung, Unternehmensumsatz und Branche. Anhand dieser Daten bietet der Autor Vorständen und Einzelpersonen, die die Vergütung von Führungskräften bewerten, die Möglichkeit, ein angemessenes Vergütungspaket analytisch zu bestimmen.

Bietet reale Geschichten, Perspektiven und Einblicke von Vordenkern zur Vergütung von Führungskräften Enthält ein Interview mit Mitgliedern des Vergütungsausschusses, Führungskräften, Akademikern, Regierungsvertretern und Aktionärsaktivisten Recherche basierend auf 44.000 Unternehmen, aufgeschlüsselt nach Leistung, Umsatz und Branche Bietet eine zeitnahe Ressource zu einem Hot-Button-Thema.