نظرة عامة على المنتج

نحن نشهد اتجاهاً مقلقاً في تراجع الشركات الأمريكية الجديدة.

ال2017 مؤشر كوفمان لنشاط الشركات الناشئةيجد أن "نشاط الشركات الناشئة لا يزال في انخفاض طويل الأجل مقارنة بمستويات النشاط في الثمانينات". نقلاً عن بيانات مؤسسة كوفمان ومكتب الإحصاء الأمريكي،محرر شركة لي بوكانان يكتب"لقد انخفض عدد الشركات التي يقل عمرها عن عام واحد كنسبة من جميع الشركات بنسبة 44 بالمائة تقريبًا بين عامي 1978 و 2012."

في خمسة وثلاثون ثمانيةويشير بن كاسلمان إلى أنه، وفقًا لمكتب الإحصاء، "بدأ الأمريكيون أعمالًا تجارية أقل بنسبة 27 بالمائة في عام 2011 عما كانوا عليه قبل خمس سنوات. … كحصة من جميع الشركات، ظلت الشركات الناشئة تتراجع منذ أكثر من 30 عامًا.

تشير بيانات مكتب الإحصاء أيضًا إلى أن "الشركات الناشئة سريعة النمو [تلك التي يهتم بها الاقتصاديون كثيرًا بسبب تأثيرها على زيادة مستويات المعيشة أو التقدم التكنولوجي] تختفي بسرعة أكبر من الشركات بطيئة النمو"، كما يشير كاسلمان. "في عام 1982، كان لدى 75% من جميع الشركات التي يبلغ عمرها 5 سنوات أقل من 10 موظفين، في حين كان لدى 12% منها 20 موظفًا أو أكثر. وبعد عقدين من الزمن، ارتفعت حصة الشركات الجديدة التي ظلت صغيرة إلى 80%، في حين ارتفعت نسبة 8% فقط إلى 20 موظفًا أو أكثر.

في مقال لصحيفة الأطلسييشير جوردان وايزمان إلى نقطة مهمة حول المصطلحات: "عندما يسمع معظم الناس عبارة "شركة ناشئة"، تقفز أذهانهم على الفور إلى شركات التكنولوجيا الصغيرة في وادي السيليكون التي تتنافس لتصبح فيسبوك أو سكوير أو تويتر التالي. لكن هذه الشركات لا تشكل في الواقع سوى طبقة صغيرة نادرة من الشركات الجديدة - وهي شركة يبدو أنها تحقق أداءً جيدًا نسبيًا. ويواصل وايزمان قائلاً: "عندما ننظر إلى المجموعة الكاملة من الشركات الجديدة، بما في ذلك ما يعتقده معظمنا على أنه شركات صغيرة في صناعات مثل البناء أو البيع بالتجزئة، تصبح المشكلة واضحة."

"12% فقط من الشركات المدرجة في قائمة فورتشن 500 منذ عام 1955 لا تزال تعمل، وفي العام الماضي وحده، سقط 26% من القائمة." — إعادة كتابة قواعد العصر الرقمي، مطبعة جامعة ديلويت، 2017

وهذا الاتجاه واضح في مختلف الصناعات. وفقا لتقرير معهد بروكينجز 2014ومع ذلك، فإن التراجع في ديناميكية الأعمال وريادة الأعمال "لم يتم عزله عن قطاعات صناعية وأحجام شركات معينة". ولا يقتصر هذا الاتجاه على منطقة جغرافية معينة. ويشير إيان هاثاواي وروبرت ليتان من معهد بروكينجز إلى أن "الانحدار في ريادة الأعمال وديناميكية الأعمال كان عالميًا جغرافيًا تقريبًا على مدار العقود الثلاثة الماضية - حيث وصل إلى جميع الولايات الخمسين وجميع المناطق الحضرية باستثناء عدد قليل منها".

إن انخفاض عدد الشركات الجديدة له عواقب مزعجة على الاقتصاد والقوى العاملة في الولايات المتحدة.

نقلاً عن بيانات من قاعدة بيانات إحصاءات ديناميكيات الأعمال التابعة لمكتب الإحصاء الأمريكي،يكتب كاسلمان من FiveThirtyEightتعتبر الشركات الجديدة محركاً رئيسياً لنمو الوظائف، فهي مسؤولة عن أكثر من 15% من خلق فرص العمل الجديدة على الرغم من أنها تمثل 2% فقط من إجمالي العمالة.

مكتب الولايات المتحدة لإحصاءات العملبيانات ديناميكيات التوظيف في الأعمال التجاريةيوضح أن "عدد الوظائف التي خلقتها المنشآت التي يقل عمرها عن عام واحد انخفض من 4.1 مليون في عام 1994... إلى 3 ملايين في عام 2015. ويشير هذا الاتجاه، مقترنًا بعدد أقل من المنشآت الجديدة بشكل عام، إلى أن عدد الوظائف الجديدة في كل منشأة جديدة آخذ في الانخفاض."

"القلق الأساسي هو الاضطراب"يكتب لي بوكانان من شركة Inc. «في الاقتصاد الديناميكي، تولد الشركات وتنمو وتموت؛ يتم خلق الوظائف وفقدانها؛ ويتم تعديل الموارد وفقًا لأفضل استخدام لها. فإذا كان هناك عدد أقل من الشركات الجديدة وعدد أكبر من الشركات القديمة، فإن العمالة ورأس المال يظلان متمسكين بالصناعات القديمة. الاقتصاد لم ينتعش والنمو يتباطأ”.

"عندما لا تولد شركات جديدة، يتراجع نظام المشاريع الحرة والوظائف. وبدون نظام المشاريع الحرة المتنامي، وبدون اقتصاد ريادي متنامي، لن تكون هناك وظائف جيدة جديدة. وهذا يعني انخفاض الإيرادات وانخفاض الضرائب على الرواتب، يليه انخفاض المساعدات المقدمة لكبار السن والفقراء، وانخفاض التمويل للجيش والتعليم والبنية التحتية - وانخفاض الإيرادات لكل شيء. - جيم كليفتون، ريادة الأعمال الأمريكية: حي أم ميت؟، جيم كليفتون، جالوب نيوز، 2015

"نحن متخلفون في إنشاء شركات جديدة بالنسبة لنصيب الفرد، وهذه هي مشكلتنا الاقتصادية الأكثر خطورة".يكتب جيم كليفتون، رئيس مجلس الإدارة والرئيس التنفيذي لشركة جالوب. يتابع كليفتون قائلاً: "لا أريد أن أبدو وكأنني متشائم، ولكن عندما تموت الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم بسرعة أكبر من سرعة ولادتها، فإن ذلك يعني أيضاً موت المشاريع الحرة. وعندما تموت المشاريع الحرة، تموت معها أميركا». واستشهد كليفتون بإحصائيات مكتب الإحصاء الأمريكي التي تظهر أن 400 ألف شركة جديدة تولد كل عام - لكن 470 ألفًا يموتون.

المشكلة تتجاوز خلق فرص العمل. لسنوات عديدة، تم التعويض إلى حد ما عن خسارة رفاهية العمال بسبب ركود إنشاء الأعمال من خلال الأجور المرتفعة التي جاءت من وظائف مماثلة في الشركات الأكبر. لأول مرة منذ عقود، بحسبدراسة حديثة، لقد اختفت علاوة الأجور هذه.

وسعت

ولا يمكن أن تقع المسؤولية عن هذه الاتجاهات على عاتق أزمة الركود العظيم في الفترة 2007-2009 فقط. نقلاً عن عمل الاقتصادي بجامعة ميريلاند جون هالتيوانجر،يكتب وايزمان من مجلة أتلانتيكإن الركود قد أوقف فعلياً "التراجع التدريجي لسوق العمل لدينا".

ماذا يعني هذا "اللين التدريجي"؟ إن الطبقة المتوسطة المتقلصة هي الشيء الذي نحتاجه لاقتصاد قوي ومتنامي.

الطبقة الوسطى في الولايات المتحدة في تراجع.

المصدر: مخطط الفيل في غرفة الاتحاد الأوروبي، مدونة مطبعة جامعة هارفارد، 2016

وسعت

لقد بدأ الأمر كرسم بياني مخفي في ورقة عمل البنك الدولي. أصبح الآن معروفًا على نطاق واسع باسم "مخطط الفيل" أو "الرسم البياني للفيل". وهو يتتبع النمو في الدخل الحقيقي من عام 1988 إلى عام 2008 عبر طيف الدخل العالمي. للوهلة الأولى، يبدو الأمر وكأنه خبر عظيم بالنسبة للطبقة المتوسطة، وهو كذلك بالفعل على المستوى العالمي. لكن انتبه إلى هذا الانخفاض الذي يشكل قاعدة خرطوم الفيل، حوالي 80 في المائة.

تلك المجموعة التي لم تشهد أي نمو في الدخل تقريبًا؟ وهذا هو المكان الذي ستجد فيه الطبقات الدنيا والمتوسطة الأمريكية، والتي تكون غنية نسبيًا عند وضعها على نطاق عالمي. ومن الواضح أن الأسر التي تقع في الشريحة المئوية 75 إلى 85 من توزيع الدخل - "الأشخاص الفقراء أساسًا في البلدان الغنية"، كماتصفهم كايلا كولبين في NewCo Shift— لم تقم بعمل جيد. هؤلاء الناس،بحسب مجلة الإيكونوميست"يبدو أن حالهم في عام 2008 لم يكن أفضل مما كانوا عليه قبل عشرين عاما".

منشئ الرسم البياني، برانكو ميلانوفيتش،قال في مقابلة مع PBSأنه يوضح كيف كافحت الطبقات الدنيا والمتوسطة في الولايات المتحدة والدول الغنية الأخرى، مثل اليابان وألمانيا. وأشار أيضًا إلى نقطة مهمة أخرى موجودة في أقصى الحافة اليمنى من الرسم البياني: "لقد كان أداء أعلى 1% في البلدان الغنية جيدًا".

الرسم البياني له منتقديه.تشير الإيكونوميستعلى سبيل المثال، قد لا يكون الأشخاص في أي فئة دخل في عامي 1988 و2008 هم نفس الأشخاص. وكانت الشرائح المئوية الخامسة والسبعين إلى الثمانين تهيمن عليها "الأميركيون اللاتينيون الأفضل حالاً والغربيون من ذوي الإمكانيات المتواضعة" في عام 1988، ولكن بحلول عام 2008 انضم إليهم الصينيون الأثرياء. إن مدى نجاح أي فئة قد لا يعكس مدى نجاح الأفراد.

لكن ميلانوفيتش والمؤلف المشارك كريستوف لاكنر، أخذا في الاعتبار هذه المشكلة في بحثهما، وكانت الرسوم البيانية الأخرى التي توضح كيف كان أداء كل مجموعة دخل على مدى فترة العشرين عاما أقل دراماتيكية، ولكن تعترف مجلة الإيكونوميست بأنها "فيلة بشكل ملحوظ".

المركز بيو للأبحاثويقدم الخلاصة: "بعد أكثر من أربعة عقود من العمل كأغلبية اقتصادية في البلاد، أصبحت الطبقة الوسطى الأمريكية الآن تعادل من حيث العدد تلك الموجودة في المستويات الاقتصادية فوقها وتحتها". علاوة على ذلك، "في عام 2014، كان متوسط دخل هذه الأسر أقل بمقدار 41 تريليون تريليون طن عما كان عليه في عام 2000".

لكن المشكلة تتجاوز تقلص الطبقة الوسطى.

الفجوة بين الأسر ذات الدخل المرتفع والأسر ذات الدخل المنخفض آخذة في التزايد.

وهناك ظاهرة ذات صلة وهي الفجوة المتزايدة بين الناس على طرفي الدخل والثروة. ليس صحيحا تماما أن الأغنياء يزدادون ثراء والفقراء يزدادون فقرا. ولكن الحقيقة هي أن الأغنياء يزدادون ثراءً، والفقراء يظلون في أغلب الأحيان حيث هم.

وجبة مركزية من تقرير منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية (OECD) لعام 2014ورقة عملهو أنه "في معظم دول منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية، وصلت الفجوة بين الأغنياء والفقراء إلى أعلى مستوى لها منذ 30 عامًا". إن اتجاه عدم المساواة هذا ليس "خاصا بأميركا، لكنه الاتجاه الأكثر وضوحا هناك".كتبت مجلة الإيكونوميست في عام 2015. "ويرجع ذلك جزئيا إلى أن الفجوة بين الأغنياء والفقراء أكبر من أي مكان آخر في العالم الغني."

في عام 2014، كتب رجل الأعمال وصاحب رأس المال الاستثماري نيك هاناور "مذكرة" في مجلة بوليتيكو،إلى زملائي الأميركيين الأثرياء القذرين: المذراة قادمة. وكتب: "إن عدم المساواة وصل إلى مستويات عالية تاريخياً ويزداد سوءاً كل يوم". استخدامبيانات من مؤسسة الضرائبكتب هاناور: «في عام 1980، كان المنتمون إلى شريحة الواحد في المائة من الطبقة العليا يسيطرون على نحو 8 في المائة من الدخل القومي الأميركي. وتقاسمت شريحة الـ 50 في المائة الأدنى حوالي 18 في المائة. أما اليوم فإن نسبة الواحد في المائة الأعلى تستحوذ على نحو 20 في المائة؛ الـ50% الأدنى، 12% فقط”.

المذكور سابقانتائج مركز بيو للأبحاثإلقاء الضوء على مدى قيام الأسر ذات الدخل المرتفع بجمع حصة متزايدة من الثروة:

كولبين من NewCo Shiftيضعها بهذه الطريقة: "إذا كنت غنياً في البداية، فقد أصبحت أكثر ثراءً - ارتفع دخلك بأكثر من 60%" من عام 1988 إلى عام 2008.

إن الظروف وغياب الفرص التي يخلقها عدم المساواة تعمل على تعزيز العلاقة بين الأجيال.

وفقا لتقييم مؤسسة RAND"لعدم المساواة في الدخل وانتقال الدخل بين الأجيال، "يرتبط عدم المساواة في الدخل وعدم تكافؤ الفرص بين البلدان، ويمكن أن يكون هذا الارتباط مدفوعا بمجموعة متنوعة من العوامل. وعلى وجه الخصوص، فإن التفاوتات الأكبر في الدخل تترجم إلى تفاوتات أكبر في قدرة الأسر على الاستثمار في رأس المال البشري لأطفالها.

"أكثر بكثير مما كانت عليه في الأجيال السابقة"تقارير الإيكونوميست"الرجال الأذكياء والناجحون يتزوجون من نساء أذكياء وناجحات." وهذا "التزاوج المتنوع" يزيد من عدم المساواة بمقدار 25%... حيث أن الأسر ذات الدرجتين تتمتع عادة بدخلين كبيرين.

في المحيط الأطلسياقترح أليك ماكجيليس وProPublica في عام 2016 أنه في العديد من المدن الأمريكية المركزية، "المقارنة الأكثر إيلامًا ليست مع الأقليات الصاعدة المفترضة - بل مع ثروات والدي الشخص، أو أجداده الآن".

وبالمثل، أدراسة مركز بيو للأبحاث 2013وجدت أن الأميركيين لديهم "وجهات نظر متضاربة إلى حد ما حول الآفاق الاقتصادية للجيل القادم. وعندما سُئلوا عن الآفاق المستقبلية لأطفال اليوم، قال اثنان من كل ثلاثة أميركيين تقريباً "إن أطفال اليوم عندما يكبرون، سيكونون في وضع مالي أسوأ من آبائهم". إضافيأبحاث بيو من عام 2016يظهر أن هذا ليس خوفًا خاملًا: "في عام 2014، ولأول مرة منذ أكثر من 130 عامًا، كان البالغون الذين تتراوح أعمارهم بين 18 و34 عامًا أكثر احتمالًا بقليل للعيش في منزل والديهم مقارنة بالعيش مع الزوج أو الشريك". في بيوتهم."

ويرتبط جزء من هذا الاتجاه بعيدًا عن الخروج من المنزل بالتغيرات الديموغرافية، حيث أصبح الشباب يتزوجون في وقت متأخر وبصورة أقل. لكن "الاتجاهات في كل من الوضع الوظيفي والأجور ساهمت على الأرجح في تزايد حصة الشباب الذين يعيشون في منزل والديهم"، كما يشير مركز بيو للأبحاث.

مرة أخرى، بسبب التغطية الإعلامية لوادي السيليكون وثقافة الشركات الناشئة والابتكارات التي أثرت على حياة جميع الأمريكيين تقريبًا في ربع القرن الأخير، فإنه رهان جيد أن معظم الأشخاص الذين يشعرون بالقلق بشأن المستقبل المالي المحدود للشباب لا يدركون ذلك. أن الشركات الناشئة كانت في تراجع خلال تلك الفترة. إن ما يقلق الناس عندما يخشون على المستقبل المالي لأطفالهم هو فقدان الوظائف الحالية في الصناعات القديمة. وهم ليسوا مخطئين في القلق.

سوف تتغير القوى العاملة في أميركا بشكل كبير، وأغلب الناس غير مستعدين لذلك.

بحث أجرته شركة ماكينزي آند كومبانيوجدت أن أقل من 5 بالمائة من المهن "مرشحة للأتمتة الكاملة. "ومع ذلك، فإن كل مهنة تقريبًا لديها إمكانية التشغيل الآلي جزئيًا"، و"حوالي نصف جميع الأنشطة التي يتقاضى الناس أجورًا مقابل القيام بها في القوى العاملة في العالم يمكن أن تتم أتمتتها من خلال تكييف التقنيات المثبتة حاليًا. وهذا يصل إلى ما يقرب من $15 تريليون من الأجور.

مصدر:dunkermoteren, 2017

وسعت

يشير تقرير ماكينزي إلى أن "الأنشطة الأكثر عرضة للأتمتة هي الأنشطة المادية في بيئات عالية التنظيم ويمكن التنبؤ بها، فضلاً عن جمع البيانات ومعالجتها. وفي الولايات المتحدة، تشكل هذه الأنشطة 51% من الأنشطة في الاقتصاد، وتمثل ما يقرب من $2.7 تريليون من الأجور.

في دراستهم "مستقبل التوظيف: ما مدى قابلية الوظائف للحوسبة؟ويقدر الباحثان في أكسفورد كارل بينيديكت فراي ومايكل أوزبورن أن "نحو 47% من إجمالي العمالة في الولايات المتحدة تندرج في فئة المخاطر العالية... أي أن الوظائف التي نتوقع أن تتم أتمتتها في وقت قريب نسبيا، ربما على مدى العقد أو العقدين المقبلين".

الوظائف والصناعات التي قد تكون الأكثر تأثراًيقترح مايكل جروتهاوس من شركة Fast Company، بما في ذلك شركات التأمين وممثلو المطالبات وصرافو البنوك وممثلوها والمحللون الماليون وعمال البناء ومديرو المخزون والمخازن والمزارعون وسائقو سيارات الأجرة وعمال التصنيع والصحفيون والممثلون.

"أحد المعتقدات السائدة على نطاق واسع والتي من المؤكد أن يتم تحديها هو الافتراض القائل بأن الأتمتة تشكل في المقام الأول تهديدًا للعمال الذين لديهم القليل من التعليم ومستويات المهارة المنخفضة. وينشأ هذا الافتراض من حقيقة أن مثل هذه الوظائف تميل إلى أن تكون روتينية ومتكررة. ولكن قبل أن تتقبل هذه الفكرة، فكر في مدى سرعة تحرك الحدود. في وقت ما، ربما كان الاحتلال "الروتيني" يعني الوقوف على خط التجميع. أما الواقع اليوم فهو مختلف كثيراً. وفي حين أن المهن التي تتطلب مهارات أقل سوف تستمر في التأثر بلا شك، فإن عدداً كبيراً من الموظفين الإداريين من خريجي الجامعات سوف يكتشفون أن وظائفهم أيضاً أصبحت في مرمى البصر مع تقدم أتمتة البرمجيات والخوارزميات التنبؤية بسرعة في قدراتها. " — صعود الروبوتات: التكنولوجيا وتهديد مستقبل البطالة، مارتن فورد، 2015

سيكون من المثالي أن يقوم نظامنا التعليمي بإعداد الشباب لهذا المستقبل الذي يلوح في الأفق، حيث ستتعطل طرق العمل التقليدية إلى حد كبير. لكنها ليست كذلك.

الهياكل الحالية للتعليم والتدريب

أيديولوجيات إقصائية ومثيرة للانقسام

الاتجاهات الاجتماعية والاقتصادية الخطيرة تساهم في صعود الأيديولوجيات المزعجة

وكتب باندهولز في تقرير البنك الدولي: "قد يكون اتساع فجوة التفاوت وبطء مكاسب الإنتاجية من التحديات الاقتصادية الرئيسية في القرن الحادي والعشرين".مدونة الوظائف والتنمية.

الويشير مركز بيو للأبحاثأن "موجة من الأبحاث الجديدة تشير إلى إمكانية وجود طبقة متوسطة أكبر حجما لتوفير الدعم الاقتصادي الذي تسعى إليه العديد من الاقتصادات المتقدمة". ولكن في حين أن الطبقة المتوسطة الأكبر حجما ربما تكون هي ما يحتاج إليه الاقتصاد الأميركي، فإن الطبقة المتوسطة تستمر في الانحدار، الأمر الذي يؤدي إلى اتساع فجوة التفاوت وتضاؤل الفرص المتاحة للأسر ذات الدخل المنخفض.

وكتب هاناور في مقاله: "إن الطبقة الوسطى المزدهرة هي مصدر الرخاء الأمريكي، وليست نتيجة له"."مذكرته"إلى "زملائه الأثرياء". وتابع: «الطبقة الوسطى هي التي تصنعنا أغنياء، وليس العكس». إن إحساس هاناور بالإلحاح حول هذه القضية واضح:

"لدي رسالة لزملائي الأثرياء القذرين، لنا جميعًا الذين نعيش في عوالمنا الفقاعية المسورة: استيقظوا أيها الناس. لن يدوم. إذا لم نفعل شيئا لإصلاح عدم المساواة الصارخة في هذا الاقتصاد، فسوف تأتي المذراة علينا. ولا يستطيع أي مجتمع أن يتحمل هذا النوع من التفاوت المتزايد الاتساع. في الواقع، لا يوجد مثال في تاريخ البشرية حيث تراكمت الثروة بهذه الطريقة ولم تخرج المذراة في النهاية. أرني مجتمعًا غير متكافئ إلى حد كبير، وسأريك دولة بوليسية. أو انتفاضة. لا توجد أمثلة مضادة. لا أحد. ليس الأمر إذا، بل متى." — المذراة قادمة… بالنسبة لنا نحن الأثرياء، نيك هاناور، بوليتيكو، 2014)

مركز التقدم الأمريكيتقرير لجنة الرخاء الشامليقول في البداية: «لم ينجح أي مجتمع على الإطلاق دون وجود طبقة وسطى كبيرة ومزدهرة تتبنى فكرة التقدم». وقال التقرير إنه في حالة فشل الأنظمة الديمقراطية في خلق الظروف التي تمكن المواطنين من توفير "مستوى حياة لائق لأنفسهم ولأسرهم، فإن النتيجة هي العزلة السياسية، وفقدان الثقة الاجتماعية، وزيادة الصراع عبر خطوط العرق". والطبقة والعرق."

الرعاية الصحية مكسورة

"لقد تضافرت سياسة الحكومة والقوى الاقتصادية لجعل الشركات والأثرياء أكثر قوة، ومعظم العمال وأسرهم أقل قوة. ويحصل هؤلاء العمال على حصة أقل من موارد المجتمع عما كانوا يحصلون عليه من قبل، وغالباً ما تكون سيطرتهم على حياتهم أقل. وعادة ما تكون تلك الأعمار أقصر وأكثر عرضة للتأثر بالتلوث والمشاكل الصحية المزمنة.

وكان هذا تصريحا منديفيد ليونهارت ويارينا سيركيز، الذي يكتب لصحيفة نيويورك تايمز، ويصف ما نشهده حاليًا مع تفشي فيروس كورونا (COVID-19).

وبالنظر إلى الوباء الحالي، ربما تكون الرعاية الصحية هي المجال الأعظم الذي فشلت فيه الولايات المتحدة في توفير الاحتياجات الأساسية لجميع مواطنيها، ويموت الناس فيه.

والولايات المتحدة، على الرغم من مواردها الهائلة وتقنياتها المتقدمة، قد فعلت ذلكواحدة من أعلى تكاليف الرعاية الصحية في العالم.ولكن على الرغم من ارتفاع تكاليف الرعاية الصحية إلى حد فاضح، فإن نتائج الرعاية الصحية في الولايات المتحدة أسوأ من نظيراتها في أغلب دول العالم المتقدم.

حتى قبل الوباء، لم يكن متوسط العمر المتوقع في الولايات المتحدة هزات كبيرة. لقد نمت بمقدار ثلاث سنوات فقط منذ عام 1990.لا يوجد أي بلد متقدم آخر عانى من هذا التباطؤ الصارخ في متوسط الأعمار،"، بحسب صحيفة نيويورك تايمز.

تعني تكاليف الرعاية الصحية المرتفعة أن البلاد غير مجهزة لمواجهة الأزمات الصحية مثل كوفيد-19، وأن شرائح معينة من السكان تكون أسوأ حالًا من غيرها التي تقع ضحية بسهولة أكبر عندما يضرب الوباء. خلال الوباء الحالي، تعاني مجتمعات السود وذوي الدخل المنخفض من معدلات الإصابة بالمرض أعلى من المجتمعات الغنية.

ونقلت صحيفة يو إس إيه توداي عن الدكتور توماس فريدن، المدير السابق لمراكز السيطرة على الأمراض والوقاية منها. "معظم الأوبئة عبارة عن صواريخ موجهة تهاجم الفقراء والمحرومين والذين يعانون من مشاكل صحية كامنةقال فريدن.

وقال الدكتور أوتيس براولي، الأستاذ في جامعة جونز هوبكنز، لصحيفة يو إس إيه توداي: "لقد أهملت البلاد الاستجابة للعلامات التحذيرية التي تشير إلى أن هذه المجتمعات - حيث يعيش الناس بالفعل أكثر مرضًا ويموتون أصغر سنًا من أولئك الذين يعيشون في المناطق الأكثر ثراءً - يمكن أن تدمرها موجة عارمة". الوباء … هذا فشل المجتمع الأمريكي في رعاية الأمريكيين الذين هم في أمس الحاجة إلى المساعدة.

يقول براولي أن "مُعَرَّضوتنتشر المقاطعات في جميع أنحاء البلاد، لكنها تتركز في جميع أنحاء الجنوب، في حزام من الحرمان يمتد من ولاية كارولينا الشمالية الساحلية إلى الحدود المكسيكية والصحاري في الجنوب الغربي.

ومن المحير أنه قبل الوباء،44 مليون شخص في الولايات المتحدة لم يحصلوا على الرعاية الصحيةرغم المبالغ الطائلة التي أنفقت. في عام 2018، أنفقت الولايات المتحدة حوالي$3.6 تريليون على الرعاية الصحية، والتي بلغ متوسطها حوالي $11000 للشخص الواحد، وفقًا لبيانات من مراكز الرعاية الطبية والخدمات الطبية واستشهدت بها مؤسسة بيتر جي بيترسون.

ارتفعت تكاليف الرعاية الصحية، من حيث حصة الناتج المحلي الإجمالي، من 5% في عام 1960 إلى 18% في عام 2018. وبحلول عام 2020، من المتوقع أن تصل الحصة إلى 20% من الناتج المحلي الإجمالي، بإجمالي $6.2 تريليون أو $18000 للشخص الواحد، وذلك دون النظر إلى تأثير جائحة كوفيد-19. ولكن لا تزال الأمة غير قادرة ولا تستطيع توفير التغطية الصحية للجميع.

يمكن أن تعزى بعض تكاليف الرعاية الصحية المرتفعة إلى شيخوخة السكان. ويشكل الأفراد الذين تبلغ أعمارهم 65 عاما فما فوق 16% من السكان في عام 2018، لكن الفئة العمرية ستتجاوز 20% من السكان بحلول عام 2030.

عندما يبلغ الأفراد 65 عامًا، يصبحون مؤهلين للحصول على الرعاية الطبية. وبالتالي، من المتوقع أن يرتفع عدد المسجلين في برنامج Medicare من 60 مليونًا في عام 2018 إلى 75 مليونًا بحلول عام 2028. ومن المتوقع أن يؤدي هذا التوسع في التسجيل إلى مضاعفة الإنفاق على برنامج Medicare على مدار الثلاثين عامًا القادمة نسبة إلى حجم الاقتصاد - حيث ينمو من 3% من الناتج المحلي الإجمالي. الناتج المحلي الإجمالي في عام 2019 إلى 6 في المئة بحلول عام 2049، وفقا لمكتب الميزانية في الكونغرس.

لقد ارتفعت أسعار الرعاية الصحية بسرعة أكبر من أي سلعة أو خدمة أخرى في الاقتصاد. في السنوات العشرين الماضية، نما مؤشر أسعار المستهلك (CPI) - متوسط التغير في الأسعار التي يدفعها المستهلكون في المناطق الحضرية مقابل مختلف السلع والخدمات - سنويًا بمعدل 2.1 بالمائة في حين نما مؤشر أسعار المستهلكين للرعاية الطبية بمعدل متوسط. بنسبة 3.5 بالمئة سنوياً.

قد تكون الأسباب المحتملة لارتفاع الأسعار هي أن الإجراءات والمنتجات الجديدة أكثر تكلفة، وهناك هدر إداري في أنظمة الدفع الخاصة بالتأمين ومقدمي الخدمات، ويمكن أن يؤدي توحيد المستشفيات إلى نقص المنافسة أو احتكارات المستشفيات مما يسمح لمقدمي الخدمات بزيادة الأسعار.

ولكن هذا يتلخص في حقيقة الأمر في أن احتكارات المستشفيات للشركات تحدد أسعارًا مرتفعة وتخفيها بأنظمة التأمين ودفع مقدمي الخدمات المعقدة للغاية والمهدرة.

وبوسعنا أن ننتظر حتى يقر الكونجرس إصلاحات الرعاية الصحية حتى تتحسن الأمور، ولكن الحكومات لا تميل إلى مواجهة اللاعبين الكبار، وقد تمر عقود من الزمن قبل أن يتغير أي شيء حقاً. والأهم من ذلك، لا أعتقد أن لدينا ترف الوقت. لا بد أن يكون هناك تغيير من نوع آخر.

الرأسمالية مكسورة

في الأساس، مهما كانت ميولك السياسية، عليك أن تعترف بأن الرأسمالية معطلة، على الأقل في هذا البلد. نحن في حالة أسوأ من أي وقت مضى باستثناء الكساد الكبير.

لقد أدت أزمة فيروس كورونا 2019 (COVID-19) إلى توقف اقتصادنا بشكل كبير، ويرجع ذلك جزئيا إلى عدم قدرتنا على الصمود في مواجهة الصدمات. وصلت البطالة إلى السقف ووصلت إلى 14.7% في أبريل 2020. ومن المتوقع أن ينخفض الإنفاق الاستهلاكي، الذي يؤثر بشكل كبير على الناتج المحلي الإجمالي، بنسبة 17% في الربعين الأولين من عام 2020.

لقد وصل اقتصادنا إلى أدنى مستوياته، ومن غير الواضح حتى الآن كيف سنتعافى من الأزمة. وتوقع الدكتور بانيل باشمان، المدير الأول في شركة ديلويت، حدوث ذلكمنتصف عام 2021 قبل أن نرى حتى بدايات التعافيمن تأثيرات كوفيد-19. وفي الوقت نفسه، يتوقع مكتب الميزانية في الكونجرس أن الوباء سيستمركلف الولايات المتحدة ما يقرب من $8 تريليون من الناتج الاقتصادي المفقود هذا العقد.

وحتى قبل أن تضرب هذه الصدمة الهائلة شواطئنا، كانت المشاكل الاقتصادية النظامية الحادة تأكل جوهرنا، وتضعف أنظمتنا المناعية، وتجعلنا عرضة للتهديدات.

وكما قلت، فإن هذا الأمر يتجاوز مجرد مسألة سياسية. وسوف يكون لدينا دائماً قدر من عدم المساواة، لأنه أياً كان الحزب السياسي الموجود في السلطة، فسوف تكون هناك دائماً نخبة أفضل حالاً. سواء كانت نخبة مالية، أو نخبة متعلمة، أو نخبة متصلة بالشبكة، فإن القوة تكمن دائمًا في مكان ما. لقد كان عدم المساواة موجودًا في هذا البلد منذ أن استولى المستعمرون لأول مرة على الأراضي من الهنود الأصليين، وسيظل موجودًا دائمًا إلى حد ما. إن التفاوت بين الناس هو فيروس يؤثر على كل بلد مهما كان هيكله السياسي، لأن الشيوعية البحتة لا يمكنها أن تنجح، ولا ينبغي لها أن تنجح.

ومع ذلك، فقد نجحت بعض البلدان في تحقيق التوازن بين الفساد الصريح بين النخبة الحاكمة والمساواة، ولو بشكل مؤقت. وقد فعلت هذه البلدان ذلك بسبب الضغوط التي مارستها الجماهير. عندما يتحد العمال، سواء من خلال النقابات أو غير ذلك، فإنهم يتمتعون بالقدرة على إحداث تغييرات.

في عام 2013، على سبيل المثال، لتم إقرار تشريع في فرنسا يلزم الشركات بموجبه بوجود ممثلين للموظفين على مستوى مجلس الإدارة.وينتشر تمثيل العمال أيضًا في دول الاتحاد الأوروبي الأخرىمثل ألمانيا وهولندا.

خلال الوباء الحالي، يصف تقرير لستيفن جرينهاوس، كاتب صحيفة الغارديان، كيف حدث ذلكنجح العمال في استعادة بعض الوظائفمن خلال النضال من أجل إصدار تشريعات لمنع الشركات من استخدام الوباء كفرصة لتوظيف عمالة أرخص.

يصف تقرير Greenhouse كيف قامت الفنادق الشهيرة في مدن مثل بالتيمور وفينيكس وبوسطن بطرد الموظفين وطلبت منهم إعادة تقديم الطلبات. إذا تم تعيينهم، قيل للعمال أنه سيتعين عليهم البدء كموظفين جدد براتب أقل وربما بدون فوائد.

وجهة نظري ليست أن النقابات هي الحل بالضرورة، ولكن يتعين علينا تغيير الأمور من الألف إلى الياء. ويتعين علينا أن نعمل على تخفيف قبضة وول ستريت على عنق الدولة لأنها تخنق النمو على المدى الطويل. لدينا فرصة لإعادة بناء الأعمال التجارية في البلاد، والابتكار هو الطريق إلى النمو المستدام. نحن بحاجة إلى ما يكفي من الحركة والزخم في اتجاه تطور الأعمال، وليس سوق الأوراق المالية الصاعدة.

إذا لم يكن هناك شيء آخر، أود منك أن تنظر في النقاط الثلاث التالية.

1. أعظم التهديدات للحياة هي عدم المساواة والاحتباس الحراري (حرصا على الوقت، أتناول ظاهرة الاحتباس الحراري في مكان آخر في محتوى HowDo، انظر...).
2. إن أكبر أسباب عدم المساواة والاحتباس الحراري هي الشركات.
3. أفضل طريقة لتغيير الشركات هي من خلال الابتكار.

أهدافي في هذه المقالة هي، أولاً، أريد ذلكيقنعأنت من النقاط الثلاث المذكورة أعلاه؛ ثانياً، أريدك أن تفعل ذلكيريدلتعلم الابتكار، وثالثًا، سأفعل ذلكمشاهدهكيف تبتكر,مجانا.

وفي اعتقادي أن الشركات الأمريكية يجب أن تتغير. أعتقد أن هذا ممكن، وأن التغيير سيأتي من رجال الأعمال الذين سيبنون أعمالهم بشكل مختلف. لا يوجد سبب يمنع هذه الأمة من رعاية مفاهيم جديدة، والتجربة، والفشل، والتكرار، وأن تكون مرة أخرى رائدة الابتكار التي وضعت رجلاً على القمر وجهاز iPhone في أيدينا.

الدفع مقابل اللعب: من الذي يتحكم حقًا؟

هناك الكثير من اللوم الذي يجب أن نلقيه على تهاوننا في الماضي. البعض يلوم الحكومة الحالية، والبعض يلوم الحكومة السابقة، والبعض يلوم بعض الأعراق أو الأجناس أو الأديان أو أي شيء يقع في مرمى نظرهم. بالنسبة لي، ألوم الرؤساء التنفيذيين وكبار المسؤولين الذين ساهموا في إدامة المخطط الهرمي العظيم الذي هو وول ستريت.

والآن تستطيع الحكومات تنظيم الشركات والتأثير عليها حتى يتسنى التخفيف من تغير المناخ وتقليص فجوة التفاوت بين الناس، ولكنها لا تفعل ذلك، ولن تفعل ذلك. في الواقع، كانت الديناميكية حتى الآن عكس ذلك تمامًا.

فبدلاً من سيطرة الحكومة على ممارسات الشركات المشبوهة والفاسدة، أصبحت الشركاتسداد الحكومةلتمثيل مصالحهم المؤسسية وتجاهل خدعهم. يتم انتخاب المرشحين السياسيين بتبرعات الشركات في "دفع للعب"العلاقة التي ينخرطون فيها عن طيب خاطر.

بدأ كل شيء في السبعينيات عندما سمحت المحكمة العليا للجان العمل السياسي ولجان العمل السياسي الفائقة وسمحت للشركات والنقابات ومجموعات المصالح الخاصة والأفراد بإنفاق مبالغ غير محدودة على الحملات السياسية. وكانت النتيجة أن المرشح الذي يجمع أكبر قدر من المال يفوز بالحملة. وفي مقابل تلك التبرعات، وبعد الفوز، يقوم المرشح بعد ذلك بكل ما في وسعه لتعزيز مصالح الجهات المانحة وضمان المزيد من الأموال الجاهزة للجولة التالية من جمع التبرعات. لذا، أياً كان التوجه السياسي لشاغل المنصب، فمن مصلحته أن يكون أداء الشركات جيداً، على الأقل في الأمد القريب.

تناضل منظمة "الأعمال من أجل الوعد الأمريكي" من أجل إصدار تشريع لإنهاء الإنفاق السياسي غير المحدود. ووفقا للمنظمة، ينفق المسؤولون المنتخبون الآن30 إلى 70 بالمائة من وقتهم في التربية

المال في السباقات التي تكلف 20 مرة أكثر مما كانت عليه في عام 2000. ووصف أحد الرؤساء التنفيذيين النظام بأنه "ابتزاز قانوني". ووفقا للمسؤول التنفيذي، "إننا نرى كل سياسي يأتي إلى هنا رافعا أيديه، ويطالب بمساهمات".

وكانت نتيجة هذه المخططات هي أن المحركات الحقيقية للنمو أصبحت غير ذات أهمية. إن سياسة الدفع مقابل اللعب تفسد الديمقراطية وتدمر نزاهة الحكومة.

ونظرًا لأن المانحين والشركات الأثرياء ينتخبون المرشحين، فإن الحكومة المنتخبة تتأكد من رعايتهم عندما يتعلق الأمر بدفع الضرائب. ولهذا السبب لا تدفع الشركات الضرائب، ويدفع الناس الضرائب. وتصبح الشركات والمانحون الأغنياء أكثر ثراءً، ويصبح العامل الذي يدفع الضرائب أكثر فقراً.

الاساسيات

ومع ذلك، لا يعد الأمر سهلاً بالنسبة للشركات الأمريكية. إن نتائج التكتيكات المستخدمة للبقاء على قدميه – عمليات إعادة الشراء لتضخيم أسعار الأسهم، وعمليات الاستحواذ، واستنزاف الموارد البشرية، ونقل الأعمال إلى الخارج – كلها قصيرة الأجل. وشركات الطيران هي خير مثال على ذلك. لقد أنفقت صناعة الطيران الأمريكية96% من التدفق النقدي الحر على عمليات إعادة الشراءعلى مدار العقد الماضي، وفقًا لبراندون كوتشكودين من بلومبرج، مما تركهم بلا قدرة على التغلب على صدمة فيروس كورونا.

في مرحلة ما، يتعين على الشركة خلق قيمة على المدى الطويل لتبقى ذات صلة. كثيرون ليسوا كذلك، وهم يختفون بمعدل متزايد.

يُظهر تقرير ما قبل فيروس كورونا 2018 الصادر عن شركة Innosight مدى سرعة تقصير مدة خدمة الشركات المدرجة على مؤشر S&P 500. ووفقا للتقرير، كان متوسط مدة الحيازة للشركات 33 عاما في عام 1964. وانخفضت مدة الحيازة إلى 24 عاما بحلول عام 2016، ومن المتوقع أن تصل إلى 12 عاما فقط بحلول عام 2027. وهذا يعني أن أكثر منسيتم استبدال 50% من الشركات المدرجة على مؤشر S&P 500 خلال السنوات العشر القادمة.

وفي الوقت نفسه، فإن المجتمع، عند نقطة معينة، لن يتسامح مع اتساع فجوة التفاوت. سيكون هناك المزيد من الأمراض، والمزيد من الأوبئة، وعدد أقل من العمال المتعلمين، وزيادة الاضطرابات المدنية. يحتاج كل شخص إلى مستوى معين من الدخل والصحة والسكن والتعليم. يطالب الناس بحق ببيئات عمل متنوعة وآمنة. في المجتمع المتقدم، يريد الناس وظائف جيدة في شركات جيدة تسمح لهم بالعيش، والادخار، والتقاعد بشكل مريح في سن معقولة. ولا ينبغي أن يكون هذا طلبًا كبيرًا في أغنى دولة في العالم بأكثر من $60 تريليون ثروة خاصة.

"الشركات الجيدة" - حيث تعجز الشركات الأمريكية عن تحقيق أهدافها

ما هو تعريف "الشركة الجيدة"؟ هل هو واحد مع قيادة قوية وإيجابية؟ هل هي الشركة التي تقدر موظفيها وتتمتع بثقافة مؤسسية إيجابية؟ هل هو الذي يقدم خدمة عملاء ممتازة؟ هل هي واحدة ذات قيمة سوقية عالية؟ يتغير التعريف اعتمادًا على علاقتك بالشركة، لكن معظم الناس يتفقون على أنه في المجتمع الصناعي المتقدم، تكون بعض الخصائص أساسية.

أجر صالح للعيش

عانت الأسر الأمريكية من ارتفاع تكاليف المعيشة، وديون القروض الطلابية، وبطاقات الائتمان، والنفقات الطبية غير المتوقعةلكن المشكلة الأكبر كانت الأجور الراكدة.

حتى قبل أن يؤدي وباء كوفيد-19 إلى إغلاق الاقتصاد، كان العديد من الأمريكيين على حافة الهاوية ماليا. أظهرت دراسة أجراها MagnifyMoney ذلك53% من المشاركين يعيشون من الراتب إلى الراتب، أي أنه لم يبق لديهم أي أموال بعد دفع جميع النفقات. وقال سبعون في المائة من المشاركين في الاستطلاع إنه حتى تفويت راتب واحد قد يؤدي إلى تراكم الفواتير. ما يقرب من 44 في المئة من المشاركين لن يكونوا قادرين على دفع ثمن مسكنهم إذا لم يحصلوا على راتبهم التالي، وحوالي واحد من كل أربعة سوف يضطر إلى تفويت الدفع ببطاقة الائتمان. وفقأحدث مؤشر للأمن المالي من Bankrate,أكثر من 10 بالمائة ليس لديهم ما يكفي من المال لرؤيتهم خلال أسبوع واحدبدون أجر، وما يقرب من ثلاثة من كل 10 بالغين ليس لديهم مدخرات طارئة على الإطلاق.

بعد عمليات الإغلاق بسبب فيروس كورونا، أصبح 47.2% من الأمريكيين البالغين الآن ليس لديهم وظائف، وسيستغرق الأمر30 مليون فرصة عمل جديدة لتعود البلاد إلى ذروتهامستويات التوظيف، وفقا لتورستن سلوك، كبير الاقتصاديين في دويتشه بنك.

ساعات عمل معقولة

تعمل معظم الدول الأوروبية خمسة أيام في الأسبوع وثماني ساعات في اليوم، وهو ما يصل إلى 40 ساعة في الأسبوع، على الرغم من أن بعض البلدان تعمل لمدة 35 ساعة أسبوعيًا (فرنسا، على سبيل المثال). قد تعتقد أن الأمر نفسه يحدث في الولايات المتحدة، لكنه ليس كذلك. يعمل العمال الأمريكيون ثماني ساعات يوميا، ولكن لا يشمل ذلك استراحة الغداء. لذلك، إذا استغرق العامل 30 دقيقة أو ساعة لتناول طعام الغداء، فيجب عليه مراعاة هذا الوقت. في كثير من الحالات، يعمل الموظفون 45 ساعة في الأسبوع ولكن يتقاضون أجورهم مقابل 40 ساعة فقط.

إذًا، ما هي بضع ساعات إضافية (حوالي 250 ساعة على وجه الدقة) سنويًا؟ حسنًا، هذه ليست القصة الكاملة تمامًا. بحسب ما نقلت صحيفة نيويورك تايمزالبيانات الفيدرالية، زيادةشغل ثمانية ملايين أمريكي (5 بالمائة) أكثر من وظيفة واحدة في يوليو 2019لأن وظيفة واحدة بدوام كامل لم تكن كافية لتغطية نفقاتهم.

ووفقا للبيانات، فإن ساعات العمل اليومية لأصحاب العمل المتعددين تصل في المتوسط إلى 42.95 ساعة لكل خمسة أيام عمل في الأسبوع، مقارنة بـ 39.7 ساعة لأصحاب العمل الفرديين. ومع ذلك، من المرجح أيضًا أن يعمل العديد من أصحاب العمل في عطلات نهاية الأسبوع. ومع ذلك فلا بأس، لأن "نسبة ضئيلة" فقط (4%) يعملون في الواقع في وظيفتين بدوام كامل، وهذا يعني أن ثمانية ملايين أميركي فقط يعملون 80 ساعة أسبوعياً، باستثناء عطلات نهاية الأسبوع.

إجازة مدفوعة الأجر (وقت الإجازة)

الولايات المتحدة هي الاقتصاد المتقدم الوحيد الذي لا يضمن إجازة مدفوعة الأجرواحدة من 13 دولة فقط في العالم لم تفعل ذلكبحسب مركز تحليل السياسات العالمية بجامعة كاليفورنيا في لوس أنجلوس. بالنسبة للإجازات مدفوعة الأجر، يمكن مقارنة الولايات المتحدة بالدول النامية مثل الهند ونيبال وباكستان وسيراليون. وفي الوقت نفسه، تفرض الدول الأوروبية بضعة أسابيع إجازة في السنة. فالعمال الفرنسيون، على سبيل المثال، يحصلون على 30 يوم إجازة مدفوعة الأجر سنويا، بينما يحصل العمال الاسكندنافيون على 25 يوما إجازة مدفوعة الأجر.

والأمر أكثر ظلماً من ذلك. في الولايات المتحدة، يعمل أصحاب الأجور المنخفضة بشكل غير متناسب دون إجازة مدفوعة الأجر.49% فقط من أولئك الذين ينتمون إلى الربع الأدنى من أصحاب الدخل يحصلون على إجازة مدفوعة الأجر، مقارنة بـ 90 في المائة بين الربع الأعلى من أصحاب الدخل، وفقًا لمركز السياسات والأبحاث الاقتصادية.

ووفقاً لجون شميت، نائب رئيس معهد السياسة الاقتصادية، فإن "الاعتماد على الشركات لتقديم إجازة مدفوعة الأجر طوعاً لم ينجح. إنه إحراج وطني ذلك28 مليون أمريكي لا يحصلون على أي إجازة مدفوعة الأجر أو إجازات مدفوعة الأجر".

الرعاىة الصحية

العمال الأمريكيون هم بين المطرقة والسندان فيما يتعلق بالرعاية الصحية والعمل. ويعتمد العديد منهم على صاحب العمل للحصول على الرعاية الصحية ويضطرون إلى قبول ظروف عمل قاسية، خاصة في أوقات ارتفاع معدلات البطالة. وفيما يتعلق بالابتكار، فإن ربط الرعاية الصحية بصاحب العمل يؤدي إلى خنق ريادة الأعمال. بالنسبة للعديد من الأفراد الذين قد يرغبون في ترك وظيفة والذهاب بمفردهم، فإن احتمال دفع تكاليف الرعاية الصحية للأسرة يمكن أن يكون أمرًا مربكًا وغالبًا ما يكون باهظًا. بحسب السوق ACA,متوسط قسط الرعاية الصحية للعائلات التي لا تتمتع بدعم Obamacare هو $1,021 مع خصم قدره $8,352. كثير من الناس لا يحصلون على الرعاية الصحية حتى لو كانوا مخلصين لصاحب العمل.

من ناحية أخرى، تقدم الدول الأوروبية رعاية صحية حكومية مجانية بالإضافة إلى خيارات خاصة. في الولايات المتحدة، لا توجد رعاية صحية تمولها الحكومة للعمال، ولا يُطلب من أصحاب العمل تزويدك بالتأمين الصحي.

تجد الشركات الصغيرة صعوبة في تغطية تكلفة الخطط الطبية لموظفيها، ووفقًا لشركة Paycore، وهي شركة تقدم برامج الموارد البشرية، يحاول 46 بالمائة منها خفض التكاليف من خلال تقديم خطط أقل تكلفة مع خصومات عالية. وفقًا لفيفيان س. لي، التي تكتب لمجلة هارفارد بيزنس ريفيو،

"قبل كوفيد-19، كانت أقساط التأمين على الخطط التي يرعاها أصحاب العمل تتجاوز التضخم باستمرار. في عام 2019،مؤسسة عائلة قيصرأفاد تقرير أن متوسط القسط السنوي للتأمين الصحي الذي يرعاه أصحاب العمل كان هائلاً وهو $20,576 لعائلة مكونة من أربعة أفراد (و$7,188 للفرد) - أي بزيادة قدرها 54% عن السنوات العشر الماضية. وهذا يقزم متوسط التضخم المعدلزيادة 4 بالمئة في الأجورفي نفس فترة العشر سنوات من 2009 إلى 2019.

التقاعد

تقدم معظم دول الاتحاد الأوروبي معاشات تقاعدية طالما أنك عملت العدد المطلوب من السنوات. ليس الأمر كذلك في الولايات المتحدة. العمال الأمريكيون مسؤولون عن الادخار من أجل تقاعدهم. يقدم بعض أصحاب العمل خطة 401k (محفظة أسهم متعددة يديرها بنك أو شركة مالية خاصة)، ولكنها ليست شرطا، وإذا انخفض سوق الأسهم، فقد يجد المتقاعد أن محفظته قد اختفت. دراسة 2019 بواسطةتم العثور على شركة Northwestern Mutualأن 15% من الأمريكيين ليس لديهم مدخرات تقاعدية على الإطلاق، وكان ذلك قبل كوفيد-19.

في بعض الحالات، وفقًا لأندرو جي بيجز من MarketWatch، قد يكون من الأفضل لأصحاب الدخل المنخفض أن يفعلوا ذلكلا يدخرون على الإطلاق للتقاعد لأن القيام بذلك قد يؤدي إلى حرمانهم من الضمان الاجتماعي.وتُظهِر أرقام مكتب الميزانية في الكونجرس أن العامل من ذوي الدخل المنخفض الذي يتقاعد اليوم يحصل على إعانة ضمان اجتماعي تعادل حوالي 84% من متوسط دخله الوظيفي، في حين يحصل العمال الأفضل حالاً على "معدلات استبدال" تبلغ 43% فقط.

وفقًا لبيجز، لا تهدف خطط التقاعد والضمان الاجتماعي إلى زيادة مستوى معيشتك عند التقاعد، بل تم تصميمها فقط للحفاظ عليه. ومع ذلك، فإن البعض ممن يعيشون في مستوى الفقر يشهدون بالفعل ارتفاع مستويات معيشتهم عندما يحصلون على الضمان الاجتماعي. إذا لم يكن هذا تعليقًا اجتماعيًا حزينًا، فلا أعرف ما هو.

على المستوى الأساسي، فإن الأجر المناسب للعيش، والإجازات المدفوعة الأجر، والرعاية الصحية، والتقاعد، كلها أشياء يحتاجها الإنسان. ولا ينبغي أن تكون قابلة للتفاوض في أغنى اقتصاد في العالم.

وعلى الطرف الآخر من الطيف، فإن أداء نخب كبار المسؤولين جيد إلى حد ما عندما يتعلق الأمر بصناديق الرعاية الصحية والتقاعد. فهل يعني ذلك أن استراتيجيات الابتكار والنمو التي تتبعها الشركات تؤتي ثمارها؟ وبينما نتطرق إلى عدم المساواة، فماذا عن التنوع في مكان العمل، على سبيل المثال؟ هل تنعكس فوائد القوى العاملة المتنوعة في البلاد في الشركات الأمريكية؟ والأهم من ذلك، هل يتم تمثيل السكان غير المتجانسين في البلاد بشكل عادل في الشركات الأمريكية؟

تنوع

في مواجهة الضغوط العامة الهائلة، يستخدم الرؤساء التنفيذيون أخيرًا سلطتهم للحديث عن التنوع، لكن هذا جزء من المشكلة. كلام كثير، ولا عمل. ما مدى تنوع الجناح التنفيذي المتوسط؟ ما هي المجموعات الممثلة في المجالس بخلاف الرجال البيض المسنين؟ كم عدد الرؤساء التنفيذيين الذين ليسوا أعضاء مدى الحياة في "نادي الأولاد الكبار"؟ كم عدد أعضاء مجتمع LBGQT+؟ كم عدد النساء من أصل إسباني أو أسود؟

في عام 2020،هناك أربعة فقط من الرؤساء التنفيذيين السود يقودون شركات فورتشن 500، وأقل من 10% من كبار قادة الأرباح والخسائر في فورتشن 500 كانوا من السود.في الواقع، منذ عام 1955، لم يكن هناك سوى 15 رئيسًا تنفيذيًا أسودًا مدرجًا على قائمة فورتشن 500، وفقًا للرئيس التنفيذي للمنصة الإعلامية.

على الجانب المشرق، وصل عدد النساء اللاتي يديرن أكبر الشركات الأمريكية إلى أعلى مستوياته على الإطلاق.سبعة وثلاثون شركة من الشركات المدرجة في قائمة فورتشن 500 لهذا العام ترأسها مديرات تنفيذيات إناث، بحسب فورتشن. هذه نسبة هائلة تبلغ 7.4 بالمائة. وانتظر، هناكأربعة رؤساء تنفيذيين من LGBTQIA+ بشكل علني في قائمة Fortune 500. على الأقل، هذه هي البداية.

الرئيس التنفيذي الدفع

على مدى الأعوام الخمسة والثلاثين الماضية، تجاوزت الشركات الأمريكية توقعاتها الأكثر جموحاً فيما يتعلق بتعويضات الرؤساء التنفيذيين. ليس لدى الرؤساء التنفيذيين في الولايات المتحدة أي نية للوقوع فريسة لهجرة الأدمغة والهجرة إلى مناخات الصيف حيث المعيشة سهلة. هذا هو السبب.

لقد ارتفع متوسط تعويضات الرئيس التنفيذي بسرعة كبيرة لدرجة أنه في عام 2009، وفقًا لسيدني بوسنر من شركة كولي للمحاماة الدولية، رأى السيناتور دوربين الحاجة إلى تقديمS1006، قانون موافقة المساهمين على الأجور الزائدة. ويمنع مشروع القانون شركة عامة من دفع تعويض سنوي للموظف بمبلغيتجاوز 100 ضعف متوسط التعويضات المدفوعة لجميع الموظفين في تلك الشركة دون الحصول على أغلبية 60% من أصوات المساهمين.

واستشهد دوربين بإحصائيات معهد السياسة الاقتصادية التي تشير إلى أنه في عام 1965، كان الرؤساء التنفيذيون الأمريكيون في الشركات الكبرى يتقاضون 24 ضعف أجر العامل العادي. وبحلول عام 2005، كان الرؤساء التنفيذيون يحصلون على 262 ضعف أجر العامل العادي.

لإعطاء بعض السياق العالمي لهذه الأرقام، يكسب الرؤساء التنفيذيون في الولايات المتحدة ما بين 400 إلى 500 ضعف متوسط الراتببالنسبة للعمال، وهو أمر مثير للسخرية عندما تأخذ في الاعتبار أن النسبة في المملكة المتحدة هي 22؛ وفي فرنسا 15؛ وفي ألمانيا 12، وفقًا لستيف ماكدونيل من موقع Chron.com.

في عام 2015، الكونغرسأصدر قانونًا يلزم الشركات المتداولة علنًا بالإبلاغ عن متوسط أجور موظفيها مقارنة بأجور الرئيس التنفيذيعلى أمل عبث أن الشفافية قد تحدث فرقا.

لم يحدث ذلك، ويمكنك رؤية نسبة رواتب الرؤساء التنفيذيين لشركات S&P 1500 وRussell 3000 باستخدام The Farient Pay Ratio Tracker™https://farient.com/insights/pay-ratio-tracker/. أنصحك بقراءة هذا وأنت جالس.

تظهر دراسة طويلة الأمد أجراها AFL-CIO أن قادة الشركات المدرجة على مؤشر S&P 500 قد قاموا بذلك347 مرة أكثر من متوسط موظفيهم في عام 2016، من 41 إلى 1 في عام 1983، ووجد استطلاع أجرته شركة Equilar Inc. في عام 2018 أن الرؤساء التنفيذيين يكسبون 140 مرة أكثر من متوسط موظفيهم.

في الآونة الأخيرة، وإذا كنت ترغب في الضحك، نشر معهد السياسة الاقتصادية جمعدلات نمو التعويضات من 1978 إلى 2018.وتشير البيانات إلى أن معدل نمو العامل النموذجي لتلك الفترة كان 11.9 في المائة؛ وبالنسبة لأصحاب الدخل المرتفع للغاية، بلغ معدل النمو 339.2 في المائة؛ ولكن بالنسبة للرؤساء التنفيذيين، كان معدل النمو1,007.5 بالمئة.

وأخيرا، من خلال بعض ديناميكية السوق التي لا يمكن تصورها، اتجهت أجور الرؤساء التنفيذيين بشكل ملحوظ بما يتماشى مع مؤشر ستاندرد آند بورز 500.

كيف يمكن أن تعكس تعويضات الرئيس التنفيذي سوق الأسهم عندما ترتفع الأسهم وتنخفض وحتى تختفي؟ هل الرؤساء التنفيذيون في أمريكا جيدون حقا؟ هل يتمتعون ببصيرة خارقة، أو مهارات مذهلة في التخطيط طويل المدى، أو هندسة الذكاء الاصطناعي المتطورة المطبقة على استراتيجيات النمو الخاصة بهم؟ ومن غير المرجح أن تكون عمليات إعادة شراء الأسهم كافية.

عمليات إعادة شراء الأسهم = التنقيط لأعلى

"كان خريجو المدارس الثانوية قادرين على كسب عيشة مريحة. اختفاء "في الأيام التي سبقت إعلان إعادة الشراء، كان المسؤولون التنفيذيون يتداولون بكميات صغيرة نسبيًا - أقل من $100.000. ولكن خلال الأيام الثمانية التالية لإعلان إعادة الشراء، يبيع المسؤولون التنفيذيون في المتوسط ما قيمته أكثر من $500000 من الأسهم كل يوم - أي بزيادة قدرها خمسة أضعاف. وبالتالي، فإن المسؤولين التنفيذيين يستغلون شخصياً فائدة الارتفاع القصير الأجل في أسعار الأسهم الناتج عن إعلان إعادة الشراء.

— المفوض روبرت ج. جاكسون الابن، هيئة الأوراق المالية والبورصة الأمريكية

لقد أتقنت الشركات الأمريكية فن إعادة شراء الأسهم. فضلاً عن كونها مصدراً لتعزيز الأسعار في الأمد القريب، وعوائد الأسهم المضمونة، ومكافآت المديرين التنفيذيين، فقد أصبحت عمليات إعادة شراء الأسهم بمثابة مولد لعدم المساواة مؤسسياً في أميركا.

لنبدأ بشرح الغرض من عمليات إعادة شراء الأسهم. عندما يكون لدى الشركة أموال نقدية في متناول اليد، يمكنها اختيار إنفاقها بعدة طرق. بعض الأمثلة هي إعادة الاستثمار في الشركة من خلال مبادرات البحث والتطوير، أو بناء المواهب والموارد البشرية، أو الاستحواذ الاستراتيجي على الأصول أو الشركات الأخرى، أو سداد الديون. وأخيرًا وليس آخرًا، يمكن للشركة التي لديها أموال نقدية في متناول اليد أيضًا إعادة شراء الأسهم.

ومن خلال القيام بذلك، في كثير من الأحيان، تشير عملية إعادة الشراء للمستثمرين إلى أن كبار المسؤولين واثقون من أن أسهمهم سوف ترتفع في المستقبل غير البعيد بسبب استراتيجية النمو السليمة الخاصة بهم. وإذا نجحت الشركة أيضًا في تلبية توقعات الأرباح الفصلية وإرضاء محللي وول ستريت، فسوف يقتنع المستثمرون، وسيرتفع سعر السهم بسبب زيادة الطلب.

إذًا، أين يقع الرئيس التنفيذي في هذه الصورة بالضبط؟ ولسوء الحظ، فإن معظم الرؤساء التنفيذيين للشركات العامة هم دمى. يتم اختيارهم من قبل مجالس الإدارة لتنفيذ عطاءاتهم، مما يكسب وول ستريت المال من خلال تلبية مكالمات الأرباح الفصلية، وتعزيز سعر السهم، وضمان توزيعات الأرباح للمساهمين.

والنتيجة المثيرة للقلق المترتبة على هذا الاعتماد المتبادل هي أن السوق متضخمة، أو على الأقل تظل واقفة على قدميها بشكل زائف. من عام 2014 إلى عام 2018،أنفقت شركات Goldman Sachs S&P 500 ما يقرب من $3 تريليون لشراء أسهمها مرة أخرى. وفقًا لبنك جولدمان ساكس، فإن أكبر خمسة مشترين للأسهم - الأسر وصناديق الاستثمار المشتركة وصناديق التقاعد والتأمين على الحياة والمستثمرين الأجانب، باعوا بشكل تراكمي $1.1 تريليون. وهذا يعني أن "النمو" الذي شهده مؤشر S&P 500 بين عامي 2014 و2018 تم تمويله حصريًا من قبل الشركات التي قامت بشراء أسهمها الخاصة مرة أخرى. هذا ليس نموا...

وهكذا أخرىمن الشركات التي تشتري أسهمها مرة أخرى، لا يوجد طلب تقريبًا في السوقللأسهم. وحتى بنك جولدمان ساكس ذكر أن "عمليات إعادة الشراء كانت على الدوام المصدر الأكبر للطلب على الأسهم في الولايات المتحدة... وفي غياب عمليات إعادة شراء الشركات، فإن الطلب على الأسهم كان ليهبط بشكل كبير". وذلك لأن شرائح قليلة من المجتمع، بخلاف أصحاب الدخل المرتفع، يمكنها تحمل تكاليف الاستثمار في الأسواق بما يتجاوز خطة التقاعد التافهة.

فيما يلي بعض الأفكار من الخبراء حول موضوع عمليات إعادة الشراء.

تم تعيين روبرت جيه جاكسون الابن من قبل الرئيس دونالد جيه ترامب في هيئة الأوراق المالية والبورصة الأمريكيةوشغل منصب المفوض من 11 يناير 2018 إلى 14 فبراير 2020.

دعا المفوض جاكسون إلى حماية المستثمر، وشفافية سوق رأس المال، وقانون التداول الداخلي المنقح. ورقة بحثية أجراها جاكسون وكوهين وميتس بعنوان "فجوة التداول 8-K"، حثتشريعلمنع المديرين التنفيذيين من التداول قبل الإعلان العام عن الأحداث الرئيسية. جاكسون أيضاشهدأمام الكونجرس بشأن التأثير السياسي الذي تمارسه الشركات العامة من خلال إنفاق أموال المساهمين على السياسة، وما حجم حجم المستثمرين الكباريساعدلإبقاء هذا الإنفاق مخفيًا، ولفت الانتباه إلى التدابير المحاسبية غير القياسية المستخدمة لتعزيز أجور الرؤساء التنفيذيين.

أوضحت إحدى خطابات المفوض جاكسون كيفية قيام المديرين التنفيذيين بذلكاستخدم عمليات إعادة الشراء لصرف الأموالهُمالممتلكات الشخصية من أسهم الشركة. يعتقد جاكسون أن الشركات التي تسمح للمديرين التنفيذيين بالبيع في عمليات إعادة الشراء يكون أداؤها ضعيفًا على المدى الطويل.

وهنا جزء من ذلكخطاب.

"كان خريجو المدارس الثانوية قادرين على صنع الأشياء والآن، نعلم جميعا ما حدث في المرة الأخيرة التي قامت فيها حكومة يسيطر عليها الجمهوريون بإقرار إعفاء ضريبي على الشركات في عام 2004. وكما كان رعاة مشروع القانون يأملون، أعادت الشركات الأميركية مليارات الدولارات من الأموال النقدية في الخارج. لكن الشركات لم تستثمر معظم هذه الأموال في الابتكار. ولم يستثمروها في إعادة تدريب القوى العاملة لديهم أو رفع الأجور. وبدلا من ذلك، استخدم المسؤولون التنفيذيون إلى حد كبير تدفق الأموال الجديدة لعمليات إعادة شراء الأسهم الضخمة.

... عندما توليت هذه الوظيفة لأول مرة، شعرت بالقلق من أن التاريخ قد يعيد نفسه بعد 14 عاماً، وأن مشروع قانون الضرائب من شأنه أن يدفع المديرين إلى التركيز على الهندسة المالية بدلاً من خلق القيمة على المدى الطويل. ومن المؤكد أنه في الربع الأول من عام 2018 وحده، قامت الشركات الأمريكية بإعادة شراء أسهم قياسية بلغت $178 مليار دولار. وفي مناسبات عديدة، فشلت الشركات التي تقوم بعمليات إعادة الشراء في القيام باستثمارات طويلة الأجل في الابتكار أو القوى العاملة لديها التي يحتاجها اقتصادنا بشدة. ولأننا في هيئة الأوراق المالية والبورصة لم نقم بمراجعة قواعدنا التي تحكم عمليات إعادة شراء الأسهم لأكثر من عقد من الزمان، فإنني أشعر بالقلق إزاء ما إذا كانت هذه القواعد قادرة على حماية المستثمرين والعمال والمجتمعات من سيل تداول الشركات الذي يهيمن على أسواق اليوم.

لكن ما أدهشنا هو مدى شيوع استخدام المديرين التنفيذيين لعمليات إعادة الشراء كفرصة لجني الأموال. في نصف عمليات إعادة الشراء التي درسناها، باع مسؤول تنفيذي واحد على الأقل الأسهم في الشهر التالي لإعلان إعادة الشراء. في الواقع، فإن عدد الشركات التي لديها موظفين داخليين يبيعون أسهمهم في الأيام الثمانية التالية لإعلان إعادة الشراء هو ضعف عدد الشركات التي تبيع أسهمها في يوم عادي. لذلك، مباشرة بعد أن تخبر الشركة السوق أن السهم رخيص، يقرر المسؤولون التنفيذيون بأغلبية ساحقة البيع.

وفي هذه العملية، يأخذ المسؤولون التنفيذيون الكثير من الأموال من على الطاولة. في المتوسط، في الأيام التي سبقت إعلان إعادة الشراء، يتداول المسؤولون التنفيذيون بكميات صغيرة نسبيًا - أقل من $100.000. ولكن خلال الأيام الثمانية التالية لإعلان إعادة الشراء، يبيع المسؤولون التنفيذيون في المتوسط ما قيمته أكثر من $500000 من الأسهم كل يوم - أي بزيادة قدرها خمسة أضعاف. وعلى هذا فإن المديرين التنفيذيين يستفيدون شخصياً من الارتفاع القصير الأجل في أسعار الأسهم الناتج عن إعلان إعادة الشراء.

لقد تحدث خبراء ماليون آخرون عن لعبة إعادة الشراء ولماذا يعد توزيع الأموال النقدية على المساهمين بدلاً من الاستثمار في الشركة وعمالها أمرًا غير مستدام. حذر لاري فينك، الرئيس التنفيذي لشركة بلاك روك، المجموعة الاستثمارية التي تبلغ قيمتها مليارات الدولارات، قادة الشركات من السعي إلى "تحقيق عوائد فورية للمساهمين، مثل عمليات إعادة الشراء... مع عدم الاستثمار في الابتكار، أو القوى العاملة الماهرة، أو النفقات الرأسمالية الأساسية اللازمة للحفاظ على النمو على المدى الطويل".

ومؤخراً، ادعى نائب الرئيس الأميركي السابق جوزيف بايدن أن المستوى المرتفع من عمليات إعادة الشراء "أدى إلى انخفاض كبير في الاستثمار التجاري" حيث يتحمل العمال "معظم الضرر...".

جيسي م. فرايد، أستاذ في كلية الحقوق بجامعة هارفارد وتشارلز سي واي وانغ، كتب الأستاذ في كلية هارفارد للأعمال ما يلي في مجلة هارفارد بيزنس ريفيو.

ويمكن لقادة الشركات أن يستفيدوا من العوائد حتى لو لم تكن هناك فائدة اقتصادية للمساهمين من توزيع الأموال النقدية، خاصة عندما يأخذ العائد شكل إعادة الشراء. على سبيل المثال، يمكن لإعادة الشراء تمكين المديرين التنفيذيين من تحقيق أهداف مكافآت ربحية السهم أو الانخراط في تداول غير مباشر من الداخل. ويأتي مثل هذا التلاعب في توزيع الأرباح إلى حد كبير على حساب المساهمين من القطاع العام، الذين يدفعون (بشكل مباشر أو غير مباشر) مقابل كل دولار إضافي يأخذه المسؤول التنفيذي إلى وطنه. ولن يؤثر ذلك على الموظفين (إلا بقدر كونهم مساهمين أيضًا). بل إن المساهمين سوف يخسرون المزيد إذا كانت الأموال النقدية الموزعة لتعزيز أجور المسؤولين التنفيذيين ستكسبهم عائداً أعلى داخل الشركة مقارنة بما خارجها.

رسالة إعادة الشراء هي نشرة إخبارية شهرية عبر الإنترنت بلا خجليوضح للمستثمرين كيف يمكنهم الاستفادة من عمليات إعادة الشراء.

من خلال الاستثمار في هذه الشركات، فإنك تضع قوى العرض والطلب القوية في العمل لصالحك. عندما تقوم الشركة بإعادة شراء أسهمها الخاصة، فإنها تقلل من عدد الأسهم القائمة، مما يمنح كل مساهم متبقي نسبة أكبر من الملكية في الشركة. يؤدي هذا غالبًا إلى انخفاض السعر/المبيعات، وسعر/أرباح ونسب السعر/التدفق النقدي لأسهم الشركة، مما قد يؤدي بعد ذلك إلى ارتفاع أسعار الأسهم وعوائد أفضل من المتوسط.

يتم حساب نسبة السعر إلى المبيعات (السعر/المبيعات أو P/S) عن طريق أخذ القيمة السوقية للشركة (عدد الأسهم القائمة مضروبة في سعر السهم) وتقسيمها على إجمالي مبيعات الشركة أو إيراداتها خلال الـ 12 يومًا الماضية. شهور. كلما انخفضت نسبة السعر إلى الربح، كلما كان الاستثمار أكثر جاذبية.

ويشير منتقدو عمليات إعادة الشراء إلى ارتفاع نسبة مدفوعات المساهمين إلى صافي الدخل. وأشار ويليام لازونيك، أستاذ الاقتصاد بجامعة ماساتشوستس، إلى أن إجمالي عمليات إعادة شراء الأسهم وأرباح الأسهم بلغ إجماليها91% من صافي الدخلفي شركات S&P 500 من 2003 إلى 2012.

—–

الآن، لكي أوضح لك كيف يمكنك الابتكار، أقدم لك HowDo. دعونا نبني كيانات من شأنها أن تدوم، دعونا نبني الأعمال التي من شأنها تعزيز جميع قطاعات المجتمع، ودعونا نلهم الآخرين ليفعلوا الشيء نفسه.