La règle sans connard : créer un lieu de travail civilisé et survivre à celui qui ne l'est pas

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La règle du non-connard : créer un lieu de travail civilisé et survivre à un lieu de travail qui ne l'est pas

À propos de ce livre :

Dans un article marquant publié dans la prestigieuse Harvard Business Review, Robert I. Sutton, professeur à l'Université de Stanford, a abordé un sujet tabou qui touche tous les lieux de travail : les employés insensibles à leurs collègues, les intimidateurs d'entreprise, les patrons qui ne comprennent tout simplement pas, le genre de gens qui vous font crier avec exaspération : « Quel connard !

Aujourd'hui, dans un livre définitif qui aborde ce problème croissant, Sutton vous montre comment vous pouvez travailler avec des personnes peu recommandables sans devenir vous-même l'une d'entre elles.

A propos de l'auteur:

Robert Sutton est professeur à Stanford, chercheur en organisation et auteur à succès. Ses sept livres de gestion comprennent les best-sellers The No A**hole Rule, Good Boss, Bad Boss et (avec Huggy Rao) Scaling Up Excellence. Son dernier livre est The A**hole Survival Guide:How to Deal With People Who Treat You Like Dirt.

Sutton a été nommé l'un des 10 B-School All-Stars par BusinessWeek, décrits comme des professeurs qui influencent la pensée commerciale contemporaine bien au-delà du monde universitaire. Sutton est membre de l'IDEO et co-fondateur du programme Stanford Technology Ventures, du Center for Work et du Stanford Design Institute (la d.school). Sa dernière aventure à Stanford est le projet Designing Organizational Change, que vous pouvez découvrir sur http://stvp.stanford.edu/doc. Il a écrit plus de 150 articles et chapitres universitaires et populaires, ainsi que plus de 1 000 articles de blog. Il anime souvent des ateliers et donne des discours sur ses livres et est directeur académique de plusieurs programmes exécutifs de Stanford, notamment l'innovation centrée sur le client. Sutton tweete @work_matters. Visitez www.bobsutton.net pour en savoir plus.

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