Ce qui vous a amené ici ne vous y mènera pas : comment les personnes qui réussissent réussissent encore plus
À propos de ce livre :
Le coach exécutif le plus recherché d'Amérique montre comment gravir les derniers échelons de l'échelleLe monde de l’entreprise est rempli de cadres, d’hommes et de femmes qui ont travaillé dur pendant des années pour atteindre les niveaux supérieurs de gestion. Ils sont intelligents, compétents et même charismatiques. Mais seule une poignée d’entre eux atteindront le sommet – et comme le montre le coach exécutif Marshall Goldsmith dans ce livre, des nuances subtiles font toute la différence. Il s’agit de petits « défauts transactionnels » commis par une personne contre une autre (aussi simple que de ne pas dire assez merci), qui conduisent à des perceptions négatives qui peuvent freiner n’importe quel dirigeant. Grâce aux conseils simples et sans jargon de Goldsmith, il est incroyablement facile de changer un comportement. Les dirigeants qui embauchent Goldsmith pour un coaching individuel paient $250 000 pour ce privilège. Avec ce livre, son aide est disponible pour 1/10 000ème du prix.
A propos de l'auteur:
Le Dr Marshall Goldsmith a de nouveau été reconnu comme l'un des dix meilleurs penseurs d'affaires les plus influents au monde et le meilleur coach exécutif lors de la cérémonie biennale 2013 de Thinkers50 à Londres !
Le Dr Goldsmith est l'auteur ou l'éditeur de 35 livres vendus à plus de deux millions d'exemplaires, traduits en 30 langues et devenus des best-sellers dans 12 pays. Son dernier livre s'intitule Triggers: Créer un comportement qui dure – Devenir la personne que vous voulez être, en vente en mai 2015 chez Crown Business. Il a écrit deux best-sellers du New York Times, MOJO et What Got You Here Won't Get You There – un livre d'affaires #1 du Wall Street Journal et lauréat du prix Harold Longman du livre d'affaires de l'année.
Les reconnaissances professionnelles mondiales de Marshall incluent : Harvard Business Review – World's #1 Leadership Thinker, Institute for Management Studies – Lifetime Achievement Award (l'un des deux seuls jamais décernés), American Management Association – 50 grands penseurs et leaders qui ont influencé le domaine de la gestion au cours du 80 dernières années, BusinessWeek – 50 grands leaders américains, Wall Street Journal – les dix meilleurs formateurs de cadres, Forbes – les cinq coachs de dirigeants les plus respectés, Leadership Excellence – les dix meilleurs penseurs en matière de leadership, Economic Times (Inde) – les meilleurs coachs de PDG, Harvard Business Review (Pologne) – Penseur en leadership de la décennie, CEO Global (Canada) – Conférencier mondial en leadership #1, Economist (Royaume-Uni) – conseillers exécutifs les plus crédibles de la nouvelle ère des affaires, National Academy of Human Resources – Fellow de l'Académie ( America's top HR Award), World HRD Congress – leader mondial de la réflexion RH, Tata Award (Inde) pour l'excellence mondiale en RH, Fast Company – le plus important coach exécutif américain et Leader to Leader Institute – Leader of the Future Award. Son travail a été reconnu par presque toutes les organisations professionnelles dans son domaine.
Ph.D. du Dr Goldsmith. est issu de l'Anderson School of Management de l'UCLA, où il a été reconnu comme l'ancien élève distingué de l'année. Il enseigne la formation des cadres à la Tuck School of Business de Dartmouth. Il est l'un des rares conseillers exécutifs à avoir été invité à travailler avec plus de 150 grands PDG et leurs équipes de direction. Il a siégé au conseil d'administration de la Fondation Peter Drucker pendant dix ans. Il a été enseignant bénévole auprès de généraux de l'armée américaine, d'amiraux de la marine, de cadres de Girl Scouts, de dirigeants de la Croix-Rouge internationale et américaine – où il a été nommé Volontaire national de l'année.
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Résumés externes
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