Was Sie hierher gebracht hat, führt Sie nicht dorthin: Wie erfolgreiche Menschen noch erfolgreicher werden

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Was Sie hierher gebracht hat, führt Sie nicht dorthin: Wie erfolgreiche Menschen noch erfolgreicher werden

Über das Buch:

Amerikas gefragtester Executive Coach zeigt, wie man die letzten Sprossen der Leiter erklimmt Die Unternehmenswelt ist voll von Führungskräften, Männern und Frauen, die jahrelang hart gearbeitet haben, um die oberen Führungsebenen zu erreichen. Sie sind intelligent, geschickt und sogar charismatisch. Aber nur eine Handvoll von ihnen wird jemals den Höhepunkt erreichen – und wie Executive Coach Marshall Goldsmith in diesem Buch zeigt, machen subtile Nuancen den Unterschied. Dies sind kleine „transaktionale Fehler“, die von einer Person gegen eine andere ausgeführt werden (so einfach wie nicht genug Danke zu sagen), die zu negativen Wahrnehmungen führen, die jede Führungskraft zurückhalten können. Mit den unkomplizierten, jargonfreien Ratschlägen von Goldsmith ist es erstaunlich einfach, das Verhalten zu ändern. Führungskräfte, die Goldsmith für Einzelcoaching engagieren, zahlen $250.000 für dieses Privileg. Mit diesem Buch ist seine Hilfe für 1/10.000 des Preises erhältlich.

Über den Autor:

Dr. Marshall Goldsmith wurde bei der alle zwei Jahre stattfindenden Thinkers50-Zeremonie 2013 in London erneut als einer der zehn einflussreichsten Wirtschaftsdenker der Welt und als bestplatzierter Executive Coach ausgezeichnet!

Dr. Goldsmith ist Autor oder Herausgeber von 35 Büchern, die über zwei Millionen Mal verkauft wurden, in 30 Sprachen übersetzt wurden und in 12 Ländern zu Bestsellern wurden. Sein neuestes Buch ist Triggers: Creating Behavior That Lasts—Becoming the Person You Want to Becoming the Person You Want to Be, das im Mai 2015 bei Crown Business erhältlich ist. Er hat zwei New York Times-Bestseller geschrieben, MOJO und What Got You Here Won't Get You There – ein Wall Street Journal #1-Geschäftsbuch und Gewinner des Harold Longman Award für das Geschäftsbuch des Jahres.

Marshalls globale berufliche Anerkennungen umfassen: Harvard Business Review – #1 Leadership Thinker der Welt, Institute for Management Studies – Lifetime Achievement Award (einer von nur zwei, der jemals verliehen wurde), American Management Association – 50 großartige Denker und Führungskräfte, die das Management im Laufe der Jahre beeinflusst haben vergangene 80 Jahre, BusinessWeek – 50 großartige Führungskräfte in Amerika, Wall Street Journal – Top-Ten-Ausbilder für Führungskräfte, Forbes – fünf angesehenste Führungskräfte-Coaches, Leadership Excellence – Top-Ten-Denker zum Thema Führung, Economic Times (Indien) – Top-CEO-Coaches, Harvard Business Review (Polen) – Leadership Thinker of the Decade, CEO Global (Kanada) – World’s #1 Leadership Speaker, Economist (UK) – glaubwürdigste Executive Advisor in der neuen Ära der Wirtschaft, National Academy of Human Resources – Fellow of the Academy ( America's Top HR Award), World HRD Congress – weltweit führend im HR-Denken, Tata Award (Indien) für Global HR Excellence, Fast Company – Amerikas Preem inent Executive Coach und Leader to Leader Institute – Leader of the Future Award. Seine Arbeit wurde von fast allen professionellen Organisationen in seinem Bereich anerkannt.

Dr. Goldsmiths Ph.D. ist von der Anderson School of Management der UCLA, wo er als Distinguished Alumnus of the Year ausgezeichnet wurde. Er unterrichtet Executive Education an der Tuck School of Business in Dartmouth. Er ist einer der wenigen ausgewählten Executive Advisors, die gebeten wurden, mit über 150 großen CEOs und ihren Managementteams zusammenzuarbeiten. Er war zehn Jahre im Vorstand der Peter Drucker Foundation tätig. Er war ein freiwilliger Lehrer für US-Armeegeneräle, Navy Admirals, Pfadfinderinnen, Leiter des Internationalen und amerikanischen Roten Kreuzes – wo er National Volunteer of the Year war

Informationen entnommen aus Amazon-Produktseite.