Ce qui vous a amené ici ne vous y mènera pas : comment les gens qui réussissent réussissent encore plus

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Ce qui vous a amené ici ne vous y mènera pas : comment les gens qui réussissent réussissent encore plus

À propos de ce livre :

L'entraîneur exécutif le plus recherché des États-Unis montre comment gravir les derniers échelons de l'échelle Le monde de l'entreprise est rempli de cadres, d'hommes et de femmes qui ont travaillé dur pendant des années pour atteindre les niveaux supérieurs de la gestion. Ils sont intelligents, compétents et même charismatiques. Mais seule une poignée d'entre eux atteindra le sommet – et comme le montre l'entraîneur exécutif Marshall Goldsmith dans ce livre, les nuances subtiles font toute la différence. Ce sont de petits « défauts transactionnels » commis par une personne contre une autre (aussi simple que de ne pas assez remercier), qui conduisent à des perceptions négatives qui peuvent freiner n'importe quel cadre. En utilisant les conseils simples et sans jargon de Goldsmith, il est incroyablement facile de changer de comportement. Les cadres qui embauchent Goldsmith pour un coaching individuel paient $250.000 pour ce privilège. Avec ce livre, son aide est disponible pour 1/10 000e du prix.

A propos de l'auteur:

Le Dr Marshall Goldsmith a de nouveau été reconnu comme l'un des dix meilleurs penseurs d'affaires les plus influents au monde et le meilleur coach exécutif lors de la cérémonie biennale 2013 de Thinkers50 à Londres !

Le Dr Goldsmith est l'auteur ou l'éditeur de 35 livres, qui se sont vendus à plus de deux millions d'exemplaires, ont été traduits en 30 langues et sont devenus des best-sellers dans 12 pays. Son livre le plus récent est Triggers: Creating Behavior That Lasts—Becoming the Person You Want to Be, en vente en mai 2015 chez Crown Business. Il a écrit deux best-sellers du New York Times, MOJO et What Got You Here Won't Get You There – un livre d'affaires du Wall Street Journal #1 et lauréat du prix Harold Longman du livre d'affaires de l'année.

Les reconnaissances professionnelles mondiales de Marshall incluent : Harvard Business Review - World's #1 Leadership Thinker, Institute for Management Studies - Lifetime Achievement Award (l'un des deux seuls jamais décernés), American Management Association - 50 grands penseurs et leaders qui ont influencé le domaine de la gestion au cours de la au cours des 80 dernières années, BusinessWeek – 50 grands leaders en Amérique, Wall Street Journal – les dix meilleurs formateurs de cadres, Forbes – les cinq coachs de cadres les plus respectés, Leadership Excellence – les dix meilleurs penseurs du leadership, Economic Times (Inde) – les meilleurs coachs de PDG, Harvard Business Review (Pologne) - Leadership Thinker of the Decade, CEO Global (Canada) - World's #1 Leadership Speaker, Economist (Royaume-Uni) - les conseillers exécutifs les plus crédibles dans la nouvelle ère des affaires, National Academy of Human Resources - Fellow of the Academy ( America's top HR Award), World HRD Congress - leader mondial de la réflexion RH, Tata Award (Inde) pour l'excellence mondiale des ressources humaines, Fast Company - America's preem coach exécutif inent et Leader to Leader Institute – Leader of the Future Award. Son travail a été reconnu par presque toutes les organisations professionnelles dans son domaine.

Doctorat du Dr Goldsmith est de l'Anderson School of Management de l'UCLA, où il a été reconnu comme ancien élève distingué de l'année. Il enseigne la formation des cadres à la Tuck School of Business de Dartmouth. Il est l'un des rares conseillers exécutifs qui ont été invités à travailler avec plus de 150 grands PDG et leurs équipes de direction. Il a siégé au conseil d'administration de la Fondation Peter Drucker pendant dix ans. Il a été enseignant bénévole pour les généraux de l'armée américaine, les amiraux de la marine, les cadres des éclaireuses, les dirigeants internationaux et américains de la Croix-Rouge - où il a été bénévole national de l'année.

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