Sie müssen eine Kultur aufbauen, die die Produktivität fördert und gleichzeitig die enormen sozialen, politischen, ökologischen, wirtschaftlichen, technischen und rechtlichen Herausforderungen und Veränderungen, die heute vorhanden sind, in Einklang bringt.
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Sie werden erkunden, wie Sie eine Mitarbeitererfahrung schaffen können, die Mitarbeiter engagiert, engagiert und frei von Ressentiments hält, indem Sie die Mitarbeitererfahrung priorisieren.
Sie erfahren, wie Sie die Talente finden und gewinnen können, die Ihre Innovation für den Erfolg benötigt. Innovation ist mit dem richtigen Team relativ einfach.
Sie erfahren, warum die meisten Fortune-500-Unternehmen Mentoring als wertvolles Instrument in ihre Talententwicklung integrieren, wir präsentieren kritische Analysen des Konzepts und erläutern Beispiele für bestehende Mentoring-Programme.
Sie lernen, wie Sie Communitys of Practice nutzen, um das Wissen, das im leeren Raum einer Organisation vorhanden ist, zu erfassen, zu speichern und weiterzugeben: die Kultur, die Gespräche, den Workflow.
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KAPITEL 3
KAPITEL 4
KAPITEL 5
