工作规则!:来自谷歌内部的洞察将改变你的生活和领导方式

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工作规则!:来自谷歌内部的洞察将改变你的生活和领导方式

关于本书:

富有远见的 Google 创新人力运营负责人对工作哲学进行了开创性的调查,并绘制了一份蓝图,用于吸引最优秀的人才加入您的企业并确保他们取得成功。

“在生活中,我们花在工作上的时间比做任何其他事情的时间都多。工作经验应该如此令人沮丧和不人性化,这是不对的。”这家公司的人力运营主管 Laszlo Bock 说,这家公司改变了世界与知识的互动方式。

这种洞察力是 WORK RULES! 的核心,这是一个引人入胜且令人惊讶的有趣宣言,提供的课程包括:

剥夺管理者对员工的权力
向最好的员工和最差的员工学习
只雇用比你更聪明的人,无论需要多长时间才能找到他们
支付不公平(更公平!)
不要相信你的直觉:使用数据来预测和塑造未来
默认为公开透明,欢迎反馈
如果您对给予员工的自由感到满意,那么您还远远不够。

借鉴行为经济学的最新研究和对人类心理学的深刻理解,工作规则!还提供了来自一系列行业的教学示例——包括受到赞誉的公司,这些公司碰巧是可怕的工作场所,以及鲜为人知的公司,它们通过重视和倾听员工的意见而取得了惊人的成果。博克带我们走进历史上最成功的企业之一,揭示为什么谷歌一直被评为世界上最好的工作场所之一,将 15 年的密集型员工研发提炼成易于付诸实践的原则,无论您是一个或数千人的团队。

工作规则!展示了如何在创造力和结构之间取得平衡,从而获得可以衡量生活质量和市场份额的成功。阅读它,从内部而不是从上面建立一个更好的公司;阅读它以重新唤醒您对所做工作的喜悦。

关于作者:

拉兹洛·博克 领导 Google 的人员职能,负责吸引、培养、留住和取悦“Google 员工”。 Bock 的早期经历包括在通用电气公司担任执行职务、在麦肯锡公司担任管理咨询、初创企业、非营利组织和表演。

在博克任职期间,谷歌被评为全球最佳工作公司 30 多次,并作为首选雇主获得 100 多个奖项。 2010年,他被评为“年度人力资源主管” 人力资源主管 杂志。

提取的信息 亚马逊产品页面。