Arbeitsregeln!: Erkenntnisse aus Google, die Ihre Lebens- und Führungsgewohnheiten verändern werden

Über das Buch:

Von dem visionären Leiter des innovativen People Operations von Google kommt eine bahnbrechende Untersuchung der Arbeitsphilosophie – und eine Blaupause, um die spektakulärsten Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen und sicherzustellen, dass sie erfolgreich sind.

„Wir verbringen mehr Zeit mit der Arbeit als mit irgendetwas anderem im Leben. Es ist nicht richtig, dass die Arbeitserfahrung so demotivierend und entmenschlichend sein soll.“ Das sagt Laszlo Bock, Head of People Operations bei dem Unternehmen, das die Interaktion der Welt mit Wissen verändert hat.

Diese Erkenntnis ist das Herzstück von WORK RULES!, einem überzeugenden und überraschend spielerischen Manifest, das folgende Lektionen bietet:

Den Managern die Macht über die Mitarbeiter nehmen
Lernen Sie von Ihren besten Mitarbeitern – und Ihren schlechtesten
Stellen Sie nur Leute ein, die schlauer sind als Sie, egal wie lange es dauert, sie zu finden
Unfair bezahlen (es ist fairer!)
Vertrauen Sie Ihrem Bauch nicht: Nutzen Sie Daten, um die Zukunft vorherzusagen und zu gestalten
Standardmäßig offen sein – transparent sein und Feedback willkommen heißen
Wenn Sie sich mit der Freiheit, die Sie Ihren Mitarbeitern eingeräumt haben, wohl fühlen, sind Sie nicht weit genug gegangen.

WORK RULES! bietet auch Lehrbeispiele aus einer Reihe von Branchen – darunter gelobte Unternehmen, die zufällig scheußliche Arbeitsplätze sind, und wenig bekannte Unternehmen, die spektakuläre Ergebnisse erzielen, indem sie ihre Mitarbeiter wertschätzen und ihnen zuhören. Bock führt uns in eines der erfolgreichsten Unternehmen der Geschichte, um zu verraten, warum Google immer wieder als einer der besten Arbeitgeber der Welt eingestuft wird ein Team von einem oder ein Team von Tausenden.

ARBEITSREGELN! zeigt, wie man Kreativität und Struktur in Einklang bringt und zu einem Erfolg führt, der sich an Lebensqualität und Marktanteil messen lässt. Lesen Sie es, um ein besseres Unternehmen von innen heraus aufzubauen, anstatt von oben; Lesen Sie es, um Ihre Freude an dem, was Sie tun, wieder zu wecken.