Rémunération équitable, fair-play : aligner la performance et la rémunération des dirigeants
À propos de ce livre :
Un aperçu opportun de la manière d'évaluer et de déterminer la rémunération des dirigeantsReconnue comme l'experte de premier plan en matière de rémunération des dirigeants, Robin Ferracone combine ses 20 années d'expérience avec des entretiens avec des dirigeants et des comités de rémunération pour fournir un examen clair et des conseils sur la détermination des enveloppes salariales, des actions et des conceptions. et Au cours des 25 dernières années, l'auteur a créé une base de données sur la rémunération des dirigeants de 44 000 entreprises, ventilée par performance, chiffre d'affaires et secteur d'activité. À l’aide de ces données, l’auteur offre aux conseils d’administration et aux individus évaluant la rémunération des dirigeants la possibilité de déterminer analytiquement un programme de rémunération approprié.
Fournit des histoires réelles, des perspectives et des idées de leaders d'opinion sur la rémunération des dirigeants Contient des entretiens avec des membres de comités de rémunération, des dirigeants, des académiciens, des dirigeants de gouvernement et des actionnaires activistes Recherche basée sur 44 000 entreprises ventilées par performance, chiffre d'affaires et secteur Offre une ressource opportune sur un sujet brûlant.
A propos de l'auteur:
Robin A Ferracone : Mme Ferracone est fondatrice et directrice générale de Farient Advisors (Farient), une société de conseil en rémunération et en performance. Farient aide ses clients à prendre des décisions défendables et améliorant la performance, qui sont dans le meilleur intérêt de leurs actionnaires. Mme Ferracone fournit des services-conseils en matière de rémunération et de performance aux entreprises publiques et privées.
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